soi keo nha cai coi hoạt động nâng cao sức khỏe là vấn đề quản lý Kể từ năm tài chính 2020, chúng tôi đã báo cáo chi tiết tại cuộc họp giám đốc điều hành và cuộc họp ban giám đốc, thảo luận về các vấn đề và biện pháp quản lý sức khỏe cũng như làm việc về chu trình PDCA Ngoài ra, với tư cách là một hệ thống thăng tiến, soi keo nha cai, liên đoàn lao động và liên đoàn bảo hiểm y tế đang thúc đẩy sức khỏe hợp tác Bắt đầu từ năm tài chính 2021, Phòng Xúc tiến Y tế, một bộ phận chuyên trách của Phòng Nhân sự, sẽ là nòng cốt và các nhân viên y tế công nghiệp, bao gồm các nhà quản lý xúc tiến sức khỏe và bác sĩ công nghiệp tại mỗi địa điểm kinh doanh, cũng như hiệp hội bảo hiểm y tế sẽ tổ chức các cuộc họp định kỳ hàng tuần để thúc đẩy các biện pháp nâng cao sức khỏe trên khắp soi keo nha cai

Sơ đồ hệ thống nâng cao sức khỏe

Mục tiêu và chỉ số

soi keo nha cai đã đặt ra ba chỉ số quản lý sức khỏe: ``giảm tình trạng có mặt'' ``giảm tình trạng vắng mặt'' và ``cải thiện sự gắn kết trong công việc'' nhằm góp phần giải quyết các vấn đề quản lý Các hoạt động sức khỏe và sáng kiến ​​do công ty chủ trì được phân loại thành "sức khỏe tâm thần", "sức khỏe thể chất" và "sức khỏe tổ chức" Chúng tôi hỗ trợ các hoạt động tự chủ liên quan đến sức khỏe của nhân viên và triển khai một cách có hệ thống các sáng kiến ​​do công ty khởi xướng nhằm thực hiện chu trình PDCA

MAP chiến lược quản lý sức khỏe

Các mục tiêu và chỉ số quản lý sức khỏe tối ưu (chỉ soi keo nha cai)

(FY)

Vắng mặt:

Tình trạng khó làm việc do đi muộn, về sớm hoặc vắng mặt do bệnh tâm thần hoặc thể chất
Tỷ lệ số lần vắng mặt do bệnh tâm thần trên số ngày làm việc theo lịch

Chủ nghĩa hiện tại:

Làm việc với một số loại bệnh hoặc triệu chứng làm giảm hiệu suất và năng suất làm việc
Đo lường bằng cách sử dụng phiên bản 80 câu hỏi Kiểm tra căng thẳng nghề nghiệp mới (phiên bản 1 mục của Đại học Tokyo)

Tương tác với công việc:

Đo lường bằng phiên bản 80 câu hỏi kiểm tra mức độ căng thẳng nghề nghiệp mới

Số liệu mục tiêu và kết quả của các biện pháp chính (chỉ soi keo nha cai)

(Năm tài chính)

Sức khỏe tâm thần (phòng ngừa bệnh tâm thần)

Để ngăn ngừa và phát hiện sớm các bệnh về sức khỏe tâm thần, chúng tôi thường xuyên áp dụng các biện pháp "tự chăm sóc" và "chăm sóc trực tuyến", bao gồm cả kiểm tra căng thẳng Chúng tôi cũng đang chủ động thiết lập một bàn tư vấn để nhân viên có thể nhận được sự theo dõi từ nhân viên y tế công nghiệp và hỗ trợ những người đã nghỉ phép vì vấn đề sức khỏe tâm thần để quay trở lại làm việc

Kiểm tra mức độ căng thẳng

soi keo nha cai không chỉ tiến hành khảo sát (kiểm tra mức độ căng thẳng) theo yêu cầu của pháp luật mà còn sử dụng kết quả vào các hoạt động cải thiện nơi làm việc Kết quả kiểm tra căng thẳng trước tiên được cung cấp dưới dạng phản hồi cho từng nơi làm việc, tạo cơ hội cho người quản lý hiểu và cải thiện môi trường làm việc của họ Hơn nữa, dựa trên rủi ro của từng nơi làm việc được tính toán từ kết quả khảo sát, nhân viên y tế công nghiệp và các thành viên khác can thiệp để cải thiện môi trường làm việc tại những nơi làm việc được xác định là có nguy cơ cao Là một phần trong các hoạt động của chúng tôi trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã tổ chức các hội thảo về cải thiện nơi làm việc cho tất cả các bộ phận có nhiều vấn đề và lập kế hoạch hành động cho các bộ phận được đánh giá là có nguy cơ đặc biệt cao

Tự chăm sóc

Để "quản lý sức khỏe tâm thần của chính bạn", chúng tôi đang triển khai các lớp học tự chăm sóc, kiểm tra mức độ căng thẳng, đào tạo cho nhân viên mới và giáo dục bằng iCBT (Liệu pháp nhận thức hành vi qua Internet) cho nhân viên trẻ

Chăm sóc đường dây

Chúng tôi đã xây dựng các nguyên tắc chăm sóc dây chuyền và tiến hành đào tạo chăm sóc dây chuyền cho người quản lý thông qua đào tạo nhóm hai lần một năm
Để tiếp tục giảm số lần vắng mặt do bệnh tâm thần, chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi bao gồm trợ lý giám đốc và các nhân viên khác từ năm tài chính 2025, đồng thời sẽ đào tạo nhiều người hơn về cách giao tiếp và cách cộng tác với nhân viên y tế công nghiệp

Hệ thống chương trình làm việc trở lại (làm việc thử, làm việc đột xuất), đề xuất chương trình làm lại

Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ quay trở lại làm việc để những nhân viên đã nghỉ phép hoặc đang nghỉ việc vì bệnh tâm thần có thể trở lại làm việc một cách suôn sẻ và chúng tôi đã thiết lập một hệ thống làm việc thử nghiệm và làm việc tạm thời Chúng tôi cũng khuyến khích nhân viên tích cực tham gia vào các chương trình làm lại nhằm nỗ lực ngăn chặn việc họ phải nghỉ phép lần nữa

Sức khỏe thể chất

Ngoài việc phát hiện và điều trị sớm bệnh thông qua khám sức khỏe định kỳ, chúng tôi cũng đang nỗ lực tìm hiểu tỷ lệ bệnh nhân có triệu chứng và cung cấp hỗ trợ để cải thiện thói quen ăn uống và tập thể dục, cũng như thúc đẩy các nỗ lực phòng ngừa và cải thiện lối sống

Nỗ lực kiểm tra sức khỏe định kỳ và tái khám

Ngoài việc khám sức khỏe định kỳ, chúng tôi khuyến khích 100% những nhân viên có yêu cầu tái khám hoặc khám chi tiết để được điều trị phù hợp Là một cách tiếp cận có nguy cơ cao, nếu một người được xác định là có nguy cơ cao, các y tá y tế công cộng sẽ cung cấp hướng dẫn về sức khỏe và hướng dẫn khác để nâng cao nhận thức

Hoạt động xây dựng cơ thể khỏe mạnh và cải thiện thói quen ăn uống

Phương pháp tiếp cận dân số chủ yếu là hoạt động phòng ngừa các bệnh liên quan đến lối sống^※, chúng tôi đã giới thiệu máy theo dõi thành phần cơ thể tại tất cả các văn phòng của mình, hiển thị không chỉ chỉ số BMI mà còn cả khối lượng cơ và mỡ, đồng thời đang mở rộng các hoạt động trên khắp soi keo nha cai để nâng cao nhận thức về việc tạo ra một cơ thể cân đối Chúng tôi cũng kết hợp THP (Kế hoạch tăng cường sức khỏe toàn diện) để trực quan hóa thể chất của bạn, đề xuất các chương trình tập thể dục khác nhau bắt nguồn từ đó và tổ chức các cuộc hội thảo về cách cải thiện thói quen ăn uống của bạn

※

Hoạt động nâng cao sức khỏe và phòng chống dịch bệnh nhằm giảm thiểu rủi ro về sức khỏe cho toàn dân

Nâng cao nhận thức về sức khỏe thông qua nhà ăn của nhân viên

Tất cả các quán ăn tự phục vụ đều cung cấp thực đơn lành mạnh cân bằng dinh dưỡng được giám sát bởi các chuyên gia dinh dưỡng đã đăng ký Ngoài ra, bằng cách cung cấp thực đơn hàng ngày ít muối, ít chất béo, giàu protein và ít carbohydrate, chúng tôi mong muốn nâng cao nhận thức về sức khỏe thông qua thói quen ăn uống quen thuộc

Biện pháp hút thuốc

soi keo nha cai đã bắt đầu các biện pháp chống hút thuốc vào năm 2021 Cho đến năm tài chính 2024, chúng tôi đã tách biệt hoàn toàn khu vực hút thuốc và hút thuốc tại tất cả các văn phòng của mình, đặt mục tiêu tỷ lệ hút thuốc trong số nhân viên của mình là 25% trở xuống và đang nỗ lực một cách có hệ thống để giảm số lượng người hút thuốc
Từ tháng 4 năm 2025, chúng tôi đã thực hiện chính sách cấm hút thuốc tại tất cả các văn phòng của mình Chúng tôi sẽ đóng cửa các khu vực hút thuốc ở tất cả nơi làm việc để ngăn chặn hơn nữa việc hút thuốc thụ động và nâng cao sức khỏe của người hút thuốc

Triển khai đo lường thể lực

Chúng tôi thực hiện đo lường thể lực tại từng địa điểm kinh doanh của mình với mục đích duy trì và cải thiện thể lực để có thể làm việc hăng say trong nhiều năm tới Trong năm tài chính 2024, có 1164 nhân viên đã tham gia đo lường Bằng cách nhắm đến những nhân viên trẻ mới gia nhập công ty, chúng tôi đang nỗ lực ngăn ngừa tai nạn liên quan đến công việc, cũng như duy trì và cải thiện năng suất trong tương lai bằng cách hình dung nhanh các vấn đề về thể lực và cải thiện khả năng giữ chân

Sức khỏe tổ chức (cải thiện an toàn tâm lý)

Chúng tôi đang phát triển các hoạt động "khen ngợi, ghi nhận và đánh giá cao" nhằm mục đích nâng cao động lực nội tại và sự an toàn về tâm lý của nhân viên Bằng cách sử dụng các công cụ CNTT để tăng cường kết nối theo chiều ngang giữa các nhân viên và trực quan hóa việc trao đổi lòng biết ơn tại nơi làm việc, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể yên tâm hơn khi làm việc và một môi trường nơi họ có thể đương đầu với thử thách theo cách riêng của mình

Nâng cao hiểu biết về sức khỏe của nhân viên

soi keo nha cai đang nỗ lực nâng cao hiểu biết về sức khỏe của mỗi và mọi nhân viên Chúng tôi đã giới thiệu một ứng dụng cho phép người dùng xem kết quả kiểm tra sức khỏe trước đây và các hội thảo miễn phí, cũng như một ứng dụng ghi lại các hành vi sức khỏe và chúng tôi khuyến khích nhân viên tích cực sử dụng ứng dụng này
Ngoài ra, đặc biệt đối với những hạng mục liên quan mật thiết đến hiệu suất làm việc của mỗi nhân viên, điều quan trọng là công ty không chỉ hỗ trợ nhân viên mà còn để nhân viên suy nghĩ và hành động vì sức khỏe của chính mình Để nâng cao sức khỏe của mọi người và tổ chức, chúng tôi đã tạo ra ``soi keo nha cai Health Six Stars'' và đã phổ biến hệ thống này trong công ty từ năm 2024 Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đặt mục tiêu nâng cao nhận thức của nhiều nhân viên hơn và chỉ định một "tháng sức khỏe" để thúc đẩy hành vi tự chủ về sức khỏe

soi keo nha cai Sức khỏe Sáu sao

Đánh giá bên ngoài

soi keo nha cai đã được chứng nhận năm thứ năm liên tiếp ở hạng mục doanh nghiệp lớn thuộc Hệ thống công nhận tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2025 thuộc Hệ thống công nhận quản lý sức khỏe và năng suất do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi tài trợ Ngoài ra, để ghi nhận sự hỗ trợ và thúc đẩy các hoạt động thể thao nhằm cải thiện sức khỏe, chúng tôi đã được chứng nhận là "Sports Yell Company" lần đầu tiên vào năm 2024