Suy nghĩ/Chính sách

Tập đoàn nhan dinh bong da keo nha cai tin rằng để ``tạo nụ cười'' trên khuôn mặt khách hàng, điều quan trọng là tạo ra một môi trường mà mỗi nhân viên có thể thể hiện hết khả năng của mình để nhân viên có thể yên tâm và nhiệt tình làm việc Ngoài việc tuân thủ các thỏa thuận quản lý lao động như "Thỏa thuận 36" của Nhật Bản cũng như luật pháp và quy định của từng quốc gia và khu vực, giảm thời gian làm thêm giờ và làm việc quá sức, chúng tôi còn cố gắng đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhiều nhân viên đa dạng

Hệ thống/Quản lý

Tại nhan dinh bong da keo nha cai, Nhóm Chính sách Lao động của Phòng Nhân sự đóng vai trò trung tâm trong nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và gia đình, đồng thời đa dạng hóa phong cách làm việc thông qua các cuộc thảo luận nhiều lần giữa lao động và quản lý cũng như mở rộng hệ thống

Sáng kiến/Thành tích

Luật liên quan đến cải cách phong cách làm việc của nhan dinh bong da keo nha caiTrạng thái thư từ

Vật phẩm Nội dung
Hiểu chính xác về giờ làm việc Từ tháng 7 năm 2018, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống chấm công chung trong nhan dinh bong da keo nha cai nhằm tập trung các bản ghi điện từ (nhật ký máy tính, tem ở lối vào và lối ra) để có thể theo dõi chính xác giờ làm việc
Ưu đãi nghỉ phép 5 ngày/năm theo quy định của pháp luật Bắt đầu sáng kiến này cho tất cả nhân viên từ năm tài chính 2019
Ngày nghỉ phép hàng năm mới được cấp từ 10 ngày trở lên phải nhằm mục đích đạt được 5 ngày nghỉ phép hàng năm trở lên trong vòng 7 tháng sau khi được cấp và các quy tắc hoạt động đã được thiết lập để đảm bảo rằng tất cả nhân viên có thể nghỉ phép có lương 5 ngày
Quy định giới hạn trên về số giờ làm thêm Chúng tôi đặt ra và vận hành các giới hạn trên của riêng mình là ``590 giờ trở xuống mỗi năm'' và ``79 giờ trở xuống mỗi tháng'', thấp hơn giới hạn trên của 36 thỏa thuận dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động (720 giờ mỗi năm, dưới 100 giờ mỗi tháng)
Trả lương ngang nhau cho công việc như nhau Giới thiệu hệ thống lương thưởng không phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc độ tuổi
Hệ thống làm việc tại nhà Giới thiệu tạm thời từ năm 2020 và giới thiệu tại tất cả văn phòng từ năm 2021
Bãi bỏ thời gian lõi thời gian linh hoạt Được giới thiệu tại tất cả văn phòng từ năm tài chính 2021
Đạo luật xây dựng các luật liên quan nhằm thúc đẩy cải cách phong cách làm việc, được ban hành tại Nhật Bản vào tháng 6 năm 2018

Tạo môi trường để bạn có thể làm việc hăng say và yên tâm

Quản lý thời gian hợp lý

nhan dinh bong da keo nha cai đã giới thiệu hệ thống chấm công một phút vào năm 2018 Chúng tôi đảm bảo quản lý thời gian chính xác bằng cách cho phép nhân viên và cấp trên của họ kiểm tra hàng ngày về sự khác biệt giữa hồ sơ chấm công mà nhân viên ghi lại, thời gian vào và ra cũng như thời gian đăng nhập máy tính

Giảm thời gian làm việc dài

nhan dinh bong da keo nha cai đặt "Ngày có giờ làm việc cực kỳ đều đặn" tại tất cả các địa điểm kinh doanh trong năm tài chính 2015, khi tất cả nhân viên, bao gồm cả người quản lý, nghỉ làm đúng giờ Ngoài ra, các tầng văn phòng đều được khóa lúc 10 giờ tối, chủ yếu ở bộ phận phát triển và hỗ trợ tại Nhà máy Gunma và bộ phận phát triển tại Văn phòng Tokyo, để đảm bảo tất cả nhân viên đều rời khỏi văn phòng Bằng cách làm rõ giới hạn trên về số giờ làm thêm, nhận thức của người lao động về giờ làm việc đã được cải thiện
Chúng tôi cũng đang triển khai các biện pháp chống làm việc quá sức để ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe, chẳng hạn như tư vấn với các bác sĩ công nghiệp cho những nhân viên làm việc trong một số giờ nhất định

Hệ thống thời gian linh hoạt

nhan dinh bong da keo nha cai đã áp dụng chế độ làm việc theo thời gian linh hoạt kể từ năm tài chính 1998 Ngoài ra, bắt đầu từ năm tài chính 2021, thời gian cốt lõi sẽ bị bãi bỏ, tạo ra một môi trường cho phép phong cách làm việc linh hoạt và tự chủ hơn Nhân viên có nhiều quyền quyết định hơn về giờ làm việc so với trước đây, góp phần tăng năng suất và làm phong phú thêm đời sống riêng tư của họ

Công việc kết hợp

nhan dinh bong da keo nha cai đã áp dụng phương thức làm việc từ xa như một phương thức làm việc tại tất cả các văn phòng của mình Bằng cách phân chia thời gian giữa việc đến văn phòng và làm việc tại nhà, mỗi nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả và đạt được phong cách làm việc linh hoạt Ngoài ra, chúng tôi mong muốn nâng cao năng suất, phát triển từng nhân viên và củng cố sức mạnh doanh nghiệp Phản hồi từ các cuộc khảo sát nhân viên thường xuyên chỉ ra rằng lợi ích của làm việc kết hợp bao gồm thực hiện công việc hiệu quả, cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và năng suất được cải thiện

Triển khai vào tháng 2 năm 2025

Chế độ nghỉ phép ở nước ngoài cho nhân viên được phân công ở nước ngoài

nhan dinh bong da keo nha cai đã giới thiệu một hệ thống trong đó nhân viên có thể nghỉ làm trong một khoảng thời gian nhất định bằng cách đi cùng vợ/chồng của họ khi chuyển công tác ra nước ngoài từ năm tài chính 2023 Mục đích là để mở rộng các lựa chọn cho những nhân viên buộc phải cân nhắc việc từ chức do được chuyển ra nước ngoài và giúp họ phát triển sự nghiệp

Mua lại kỳ nghỉ có trả phí

nhan dinh bong da keo nha cai cung cấp chế độ nghỉ phép có lương hàng năm dựa trên số năm làm việc Ngoài ra, tại mỗi địa điểm kinh doanh, lao động và quản lý cùng phối hợp để thúc đẩy việc sử dụng ngày nghỉ có lương

Ví dụ về nỗ lực:
Những ngày nghỉ siêu liên tiếp (nghỉ 3 ngày nghỉ có lương liên tiếp)
Khuyến mãi khuyến khích ngày nghỉ lễ
Khuyến mãi nghỉ phép mỗi tháng một lần, vv

Tỷ lệ thu được nghỉ phép có lương(chỉ nhan dinh bong da keo nha cai)

(FY)

  2020 2021 2022 2023 2024
Tỷ lệ thu được nghỉ phép có lương (%) 95.4 88.7 97.6 96.8 93.4
Mẫu số là số ngày nghỉ được hưởng lương trong một năm

Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc điều dưỡng

nhan dinh bong da keo nha cai tin rằng để nhân viên tiếp tục yên tâm làm việc, điều quan trọng là phải tạo ra một môi trường giúp giảm bớt lo lắng và gánh nặng khi chăm sóc nhân viên và gia đình họ Trong nội bộ, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng nhằm nỗ lực giảm bớt gánh nặng cho nhân viên Chúng tôi cũng đã đăng "Sổ tay hỗ trợ chăm sóc điều dưỡng" trên mạng nội bộ của mình để giúp mọi người biết về các hệ thống và bàn tư vấn nội bộ và bên ngoài khác nhau


Các hệ thống hiện có

Hệ thống Tóm tắt
Nghỉ chăm sóc điều dưỡng Các thành viên gia đình đủ điều kiện có thể nhận được tổng cộng tối đa ba lần trong một năm
Nghỉ phép đặc biệt Có thể mất tới 5 ngày một năm đối với một thành viên gia đình đủ điều kiện và tối đa 10 ngày một năm đối với hai thành viên gia đình trở lên
Nghỉ phép đặc biệt có lương đến ngày thứ 5, không lương từ ngày thứ 6 trở đi
Chăm sóc điều dưỡng thời gian ngắn Thời gian làm việc có thể được rút ngắn tối đa 3 giờ mỗi ngày trong tối đa 3 năm trong thời gian chăm sóc điều dưỡng
Miễn làm thêm giờ và làm việc trong ngày lễ Miễn làm thêm giờ hoặc làm ngày nghỉ nếu cá nhân có yêu cầu
Hạn chế làm thêm giờ Nếu cá nhân có yêu cầu, thời gian làm thêm sẽ không quá 24 giờ/tháng hoặc 150 giờ/năm
Hệ thống đăng ký ứng viên tái tuyển dụng Nếu bạn có yêu cầu khi nghỉ việc do chăm sóc điều dưỡng, bạn có thể đăng ký mong muốn được làm việc trở lại với công ty

Số người nghỉ chăm sóc điều dưỡng (chỉ nhan dinh bong da keo nha cai)

(FY)

    2020 2021 2022 2023 2024
Chế độ nghỉ phép có thể được áp dụng để chăm sóc thành viên gia đình cần được chăm sóc Nghỉ chăm sóc điều dưỡng (người) 3 4 8 8 10

Hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc con cái

Tại nhan dinh bong da keo nha cai, chúng tôi tin rằng điều quan trọng là tạo ra một môi trường nơi bạn có thể yên tâm tiếp tục sự nghiệp của mình mà không cần phải nghỉ làm để chăm sóc con cái và nơi bạn có thể cân bằng giữa công việc bổ ích và cuộc sống trọn vẹn Theo Đạo luật xúc tiến các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theoHiện tại, chúng tôi đã nhận được ba sao từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (Kurumin Mark) và đang thực hiện các sáng kiến ​​dựa trên Kế hoạch hành động thứ 8

Luật được ban hành nhằm tạo ra một môi trường nơi những đứa trẻ chịu trách nhiệm cho thế hệ tiếp theo của xã hội có thể được sinh ra và lớn lên trong sức khỏe tốt
Dấu Kurumi

Nhờ thiết lập một hệ thống vượt quá yêu cầu pháp lý, tỷ lệ luân chuyển nhân viên do chăm sóc trẻ em gần như đã biến mất ở các bộ phận hậu cần Hiện tại, chúng tôi đang nỗ lực lên một tầm cao mới bằng cách cung cấp hỗ trợ cho phép nhân viên hướng tới thăng tiến nghề nghiệp trong khi cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc
Ngoài ra, tại bộ phận trực tiếp của Nhà máy Gunma, chúng tôi đang nỗ lực cải thiện môi trường cho những người làm ca trở lại
Trong năm tài chính 2018, chúng tôi đã mở phòng họp nội bộ cho đến khi trường mẫu giáo mở cửa và tiến hành thử nghiệm dịch vụ chăm sóc trẻ vào buổi sáng sớm của các giáo viên mầm non Phương pháp này đã được giới thiệu đầy đủ tại một văn phòng gần địa điểm sản xuất trong năm tài chính 2019 Trong năm tài chính 2021, chúng tôi đã mở một cơ sở chăm sóc trẻ vào sáng sớm ngay trong khuôn viên cơ sở sản xuất của mình và trong năm tài chính 2022, chúng tôi bắt đầu nhận trẻ em trông trẻ ban đêm và ban đêm
Ngoài ra, chúng tôi đang nâng cao nhận thức và sử dụng nhiều hệ thống khác nhau, chẳng hạn như đăng ``Sổ tay nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em'' trên mạng nội bộ của công ty và tổ chức các buổi đào tạo nhằm khuyến khích nam giới nghỉ chăm sóc con cái

Hệ thống và sáng kiến nghỉ việc chăm sóc trẻ em

nhan dinh bong da keo nha cai đã quy định rằng thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em có thể được kéo dài đến cuối tháng 4 đầu tiên khi con của nhân viên đón sinh nhật thứ hai Bắt đầu từ năm tài chính 2022, cả nhân viên không thời hạn và cố định với thời gian làm việc dưới một năm đều có thể nghỉ phép và chúng tôi đang nỗ lực sửa đổi hệ thống để giúp việc nghỉ phép trở nên dễ dàng hơn
Chúng tôi cũng đã bắt đầu sáng kiến nhằm đảm bảo rằng các nhà quản lý và bộ phận nhân sự đảm bảo rằng những nhân viên báo cáo việc vợ/chồng của họ mang thai hoặc sinh con đều được thông báo riêng và xác nhận ý định của họ


Số người nghỉ chăm con (chỉ nhan dinh bong da keo nha cai)

Số người nghỉ chăm con (chỉ nhan dinh bong da keo nha cai)
Do thay đổi phương pháp tính (hoặc loại tính toán) nên số liệu trước năm 2021 khác với số liệu công bố

Tình trạng nam giới nghỉ chăm con và nghỉ đặc biệt khi sinh con

Trong năm tài chính 2024, 345 nam giới tại nhan dinh bong da keo nha cai đã nghỉ phép chăm con, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc là 65% Ngoài ra, 100% nam giới đủ điều kiện được nghỉ sinh con đặc biệt tới 5 ngày khi sinh con Ngoài thời gian nghỉ chăm con, chúng tôi sẽ tiếp tục hướng tới việc tạo ra một môi trường làm việc giúp nhân viên dễ dàng nghỉ phép chăm con

Nghỉ phép chăm sóc con cái/nghỉ đặc biệt khi sinh con dành cho nam giới (chỉ nhan dinh bong da keo nha cai)

(FY)

    2022 2023 2024
Nghỉ chăm con Số lượng người dùng 211 người 318 người 345 người
Số ngày chuyển đổi trung bình 62,4 ngày 68,0 ngày 66,8 ngày
Số ngày mua lại tối đa 366 ngày 365 ngày 389 ngày
Tỷ lệ chuyển đổi 38.5% 58.0% 65.0%
Nghỉ sinh đặc biệt Số lượng người dùng 528 người 545 người 430 người
Số ngày chuyển đổi trung bình 3,0 ngày 3,0 ngày 3,0 ngày
Tỷ lệ chuyển đổi 93.2% 99.4% 100.0%
Tối đa 5 ngày

Hệ thống làm việc thời gian ngắn dành cho chăm sóc trẻ em

nhan dinh bong da keo nha cai đã mở rộng đáng kể khoảng thời gian áp dụng hệ thống làm việc thời gian ngắn đối với dịch vụ chăm sóc trẻ em bắt đầu từ năm tài chính 2025 nhằm cung cấp sự hỗ trợ lâu dài hơn trong việc cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em và công việc Thời hạn sử dụng, trước đây là "cho đến khi bắt đầu lớp 4 tiểu học", đã được kéo dài thành "cho đến khi trẻ đủ 18 tuổi" Điều này giúp nhân viên có thể làm việc linh hoạt ngay cả trong những năm học cấp hai và cấp ba, khi gánh nặng chăm sóc trẻ em vẫn tiếp tục và tạo ra một hệ thống hỗ trợ phù hợp với nhiều giai đoạn cuộc sống đa dạng hơn