Tại keo nha cai bet 69, Văn phòng Xúc tiến DE&I của Phòng Nhân sự giám sát sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) Chủ đề của chúng tôi là "trao quyền cho phụ nữ", "việc làm cho người khuyết tật", "việc làm cho người cao tuổi", "việc làm cho người nước ngoài" và "LGBTQ+" và chúng tôi công nhận việc thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ là vấn đề quan trọng nhất Để thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ từ trên xuống, chúng tôi đã thành lập Hội đồng thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ vào năm tài chính 2023 với sự tham gia của tất cả các quan chức điều hành, bao gồm cả chủ tịch Các cuộc thảo luận về các vấn đề và biện pháp đối phó vì sự phát triển của phụ nữ trong toàn công ty sẽ dẫn đến những sáng kiến ​​cụ thể ở từng bộ phận

＜Khảo sát nhận thức của nhân viên＞

keo nha cai bet 69 đang nỗ lực liên kết DE&I với chiến lược nguồn nhân lực của mình Tương tự như chiến lược nguồn nhân lực của chúng tôi, chúng tôi coi sự gắn kết của nhân viên là một trong những chỉ số cho DE&I và mục tiêu của chúng tôi là đạt được điểm gắn kết là 70% trong năm tài chính 2028 Kết quả cho năm 2024 là điểm gắn kết là 51%
Vui lòng xem liên kết bên dưới để biết chi tiết

Nhân sự: Khái niệm về vốn con người › Khảo sát nhận thức của nhân viên

<Trao quyền cho phụ nữ>

Dựa trên tiền đề rằng mỗi phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực theo cách riêng của mình dựa trên các quan điểm nghề nghiệp đa dạng, chúng tôi đã đặt số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý làm một chỉ số để đa dạng hóa tầng lớp ra quyết định và thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
Cho đến nay, chúng tôi vẫn nỗ lực hướng tới mục tiêu "đến năm 2025, số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý sẽ tăng hơn gấp đôi vào năm 2021" Kết quả, tính đến tháng 4 năm 2025, có 52 phụ nữ (4,5%) trên tổng số 1168 nhân viên do được bổ nhiệm mới vào các vị trí quản lý, gấp 2,2 lần so với năm tài chính 2021, đạt được mục tiêu của chúng tôi Ngoài ra, chúng tôi tiếp tục coi việc thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ là một chủ đề quan trọng và đã đặt ra mục tiêu mới cho tương lai: tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 100 người trở lên vào năm tài chính 2030

＜Việc làm của người khuyết tật＞

Tập đoàn keo nha cai bet 69 đã thiết lập "Chính sách của Bộ Nhân sự về Việc làm cho Người khuyết tật" vào năm 2023 Ngoài ra, chúng tôi đã đặt mục tiêu ``tỷ lệ có việc làm cho người khuyết tật là 3,0% vào năm 2030'' Tính đến tháng 6 năm 2025, số lượng lao động khuyết tật là 368 người (tỷ lệ việc làm của người khuyết tật: 2,60%) và họ chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và phát triển

Thành lập vào tháng 4 năm 2023

Thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ

Chúng tôi đang tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể tiếp tục làm việc và phát triển thông qua nhiều sự kiện khác nhau trong cuộc sống Các sáng kiến ​​của chúng tôi tập trung vào bốn trụ cột: tuyển dụng, hệ thống, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và nuôi dưỡng văn hóa

＜Tuyển dụng＞

Trong năm tài chính 2024, tỷ lệ tuyển dụng phụ nữ cho các vị trí hành chính tổng hợp là 42% Để tăng cường tuyển dụng phụ nữ trong lĩnh vực khoa học, chúng tôi đang tăng cường nỗ lực tuyển dụng của các nhà tuyển dụng nữ, tổ chức các chuyến tham quan văn phòng cho nữ sinh viên đại học ngành khoa học và tổ chức các cuộc thảo luận bàn tròn với nhân viên nữ Chúng tôi cũng tổ chức các chuyến tham quan văn phòng cho các nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông nhằm nỗ lực tăng số lượng ứng viên trong tương lai

＜Hệ thống＞

Chúng tôi coi việc hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em là một sáng kiến quan trọng, đồng thời vận hành nhiều hệ thống khác nhau như nghỉ phép chăm sóc trẻ em và giờ làm việc ngắn hạn theo các tiêu chuẩn vượt quá yêu cầu pháp lý
Vui lòng xem liên kết bên dưới để biết chi tiết

Nhân sự: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Ngoài ra, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống đánh giá nhằm đánh giá và khen thưởng nhân viên dựa trên nỗ lực và kết quả của họ thay vì thời gian họ làm việc, tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể phát triển ngay cả khi phải đối mặt với nhiều biến cố trong cuộc sống

＜Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp＞

Chúng tôi thực hiện Chương trình Lãnh đạo Nữ dành cho nhân viên nữ gần các vị trí quản lý và thúc đẩy sự phát triển phù hợp với từng cá nhân Nhân viên nữ mục tiêu, người giám sát của họ và bộ phận nhân sự cùng nhau làm rõ các điểm đào tạo cho từng nhân viên mục tiêu, sau đó liên kết điểm này với các sáng kiến ​​cụ thể như tham gia các chương trình đào tạo, từ đó thúc đẩy động lực của nhân viên nữ Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ phụ nữ phát triển lối sống và sự nghiệp của riêng họ thông qua ``Đào tạo nghề nghiệp cuộc sống'' và ``Các cuộc họp trao đổi phụ nữ'' nhằm giúp phụ nữ nhận thức được tác động của các sự kiện trong cuộc sống đối với sự nghiệp và những giả định của chính họ

＜Thúc đẩy khí hậu＞

Chúng tôi mong muốn nuôi dưỡng một nền văn hóa khuyến khích sự tham gia tích cực của nhiều cá nhân khác nhau thông qua đào tạo cho người quản lý về kỹ năng sử dụng nguồn nhân lực đa dạng và thành kiến vô thức, cũng như giới thiệu các hoạt động nhằm thúc đẩy sự đa dạng ở từng nơi làm việc trong bản tin của công ty Ngoài ra, kể từ năm 2022, Nhà máy Gunma đã tiến hành Dự án thứ 4, một nhóm công tác trao quyền cho phụ nữ tập trung vào các thành viên nữ của cơ sở sản xuất Chúng tôi đang tạo ra một nền văn hóa giúp phụ nữ dễ dàng đóng vai trò tích cực thông qua các cuộc thảo luận bàn tròn với các tấm gương phụ nữ và hội thảo về các vấn đề sức khỏe phụ nữ

Kế hoạch hành động thứ hai dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc

Tình trạng thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ (chỉ keo nha cai bet 69)

※

Phần trăm trong ngoặc đơn là nữ

Tạo môi trường làm việc thoải mái thông qua phổ cập hóa

Nguyên tắc làm việc thoải mái của keo nha cai bet 69^※, chúng tôi đang thúc đẩy các cải tiến có hệ thống và có kế hoạch đối với nhiều hạng mục khác nhau như môi trường làm việc, phương pháp làm việc và thiết bị môi trường Bằng cách phổ cập hóa các khu vực chung như khu vực nghỉ ngơi, phòng vệ sinh và căng tin, chúng tôi mong muốn tạo ra một nơi làm việc thoải mái cho mọi người

※

“Hướng dẫn về các biện pháp mà người sử dụng lao động thực hiện để tạo môi trường làm việc thoải mái” trong Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp

Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

Tập đoàn keo nha cai bet 69 mong muốn tạo ra một môi trường nơi nhân viên khuyết tật có thể tỏa sáng trong công việc của mình Chúng tôi sẽ cải thiện giá trị doanh nghiệp của mình bằng cách tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên khuyết tật và tạo ra một nơi làm việc thoải mái cho mọi người Để đảm bảo tất cả nhân viên có hiểu biết đúng đắn về người khuyết tật, chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo và phổ biến thông tin trên mạng nội bộ trong suốt cả năm Ngoài ra, đối với những người phụ trách tuyển dụng người khuyết tật tại các công ty thuộc tập đoàn, chúng tôi chia sẻ thông tin về tình hình tuyển dụng người khuyết tật của Tập đoàn keo nha cai bet 69 và những nỗ lực trong tương lai nhằm đáp ứng tỷ lệ việc làm theo quy định của pháp luật, đồng thời khuyến khích họ tham gia các hội thảo để hiểu sâu hơn

Tình trạng việc làm của người khuyết tật (keo nha cai bet 69, keo nha cai bet 69 Living Service Co, Ltd, keo nha cai bet 69 Bloom Co, Ltd)

※

Tỷ lệ có việc làm trong bảng là tỷ lệ việc làm thực tế dựa trên tình trạng việc làm của người khuyết tật được báo cáo cho Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào ngày 1 tháng 6 hàng năm

Thúc đẩy sự tham gia tích cực của người cao tuổi

keo nha cai bet 69 đã sửa đổi hệ thống tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu và giới thiệu ``Hệ thống nhân viên kinh doanh keo nha cai bet 69 và Hệ thống đối tác keo nha cai bet 69'' trong năm tài chính 2021 để hỗ trợ sự thành công của những nhân viên cấp cao có kỹ năng quý giá Về nguyên tắc, chúng tôi vận hành một hệ thống cho phép tất cả những người nộp đơn xin tái tuyển dụng được làm việc tại keo nha cai bet 69 và các công ty thuộc tập đoàn
Chúng tôi cũng tổ chức đào tạo về kế hoạch tiền bạc và lập kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên ở độ tuổi 40 và 50 sắp nghỉ hưu, giúp họ có cơ hội suy nghĩ về kế hoạch cuộc sống tương lai của mình

Tỷ lệ tuyển dụng lại (chỉ keo nha cai bet 69)

※

Số trong ngoặc là số người được tuyển dụng lại tại các công ty thuộc tập đoàn

Thúc đẩy việc làm cho nhân viên nước ngoài

Tập đoàn keo nha cai bet 69 tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp với chính sách và hoạt động kinh doanh của từng địa điểm, bất kể quốc tịch Tính đến cuối tháng 3 năm 2025, công ty chúng tôi có 129 nhân viên người nước ngoài Trong số này, bốn người đang ở vị trí quản lý và đang hoạt động trong bộ phận sản xuất và công nghệ
Để nâng cao hiểu biết về công việc của chúng tôi đối với nhân viên nước ngoài, chúng tôi đã xây dựng các chính sách về an toàn và chất lượng, sổ tay quy trình làm việc, vv, đa ngôn ngữ Đặc biệt tại Nhà máy Gunma, nơi có nhiều nhân viên nước ngoài, phiên dịch viên tiếng Anh, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Trung, vv đóng tại mỗi nhà máy để tạo điều kiện giao tiếp với nhân viên nước ngoài
Chúng tôi cũng cung cấp đào tạo ngôn ngữ và đào tạo phái cử ra nước ngoài cho nhân viên Nhật Bản Điều này cải thiện kỹ năng giao tiếp đa văn hóa và hiểu biết về các nền văn hóa khác nhau, từ đó giúp tiếp thêm sinh lực cho công ty và đảm bảo nguồn nhân lực ổn định
Đối với thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài, dựa trên Chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài, chúng tôi cung cấp nền giáo dục về an toàn và chất lượng làm cơ sở, đồng thời nỗ lực giúp họ thành công sau khi trở về nước Mỗi công ty liên kết thuê nguồn nhân lực của riêng mình và cố gắng đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với chính sách và hoạt động kinh doanh của từng địa điểm

Tăng cường tuyển dụng giữa sự nghiệp

keo nha cai bet 69 đang tích cực tuyển dụng những nhân viên đã có trình độ trung cấp để kết hợp kiến thức và giá trị mới cũng như đạt được mức tăng trưởng bền vững Tính đến cuối tháng 3 năm 2025, số lượng nhân viên trung cấp trong số nhân viên chính thức là 4747 người, trong đó có 240 người ở vị trí quản lý
Ngoài ra, keo nha cai bet 69 đang tích cực thúc đẩy việc tuyển dụng những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT keo nha cai bet 69 Lab, một cơ sở phát triển phần mềm được thành lập tại Shibuya, trung tâm của các công ty CNTT, là cơ sở tiên phong trong hoạt động phát triển phần mềm của keo nha cai bet 69 và cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng các kỹ sư CNTT có kiến ​​thức chuyên môn nâng cao và kinh nghiệm thực tế sâu rộng

LGBTQ+

Chính sách nhân quyền của Tập đoàn keo nha cai bet 69 nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới tính, bản dạng giới, biểu hiện và khuynh hướng tình dục Để đảm bảo tất cả nhân viên có hiểu biết đúng đắn về đa dạng giới tính, chúng tôi tiến hành các hoạt động và sáng kiến ​​nâng cao nhận thức cho nhân viên quanh năm nhằm tăng số lượng đồng minh (những người ủng hộ LGBTQ) Vào năm tài chính 2022, một cuộc hội thảo trực tuyến sẽ được tổ chức cho tất cả nhân viên keo nha cai bet 69 và các công ty thuộc tập đoàn, và 287 người đã đăng ký làm đồng minh, mở rộng vòng tròn những người hỗ trợ những người bị ảnh hưởng Ngoài ra, về mặt phúc lợi của nhân viên, chúng tôi đã thiết lập một bàn tư vấn bên ngoài để đáp ứng các cuộc tham vấn cá nhân, chẳng hạn như các vấn đề như chỉ định nội bộ và cân nhắc về phòng thay đồ Hơn nữa, bắt đầu từ năm tài chính 2022, chúng tôi sẽ sửa đổi hệ thống để áp dụng các phúc lợi phúc lợi (sử dụng nhà ở của công ty, trợ cấp, kỳ nghỉ, vv) cho các đối tác đồng giới Để ghi nhận những nỗ lực này, hiệp hội tổng hợp `` làm việc với Pride '' đã nhận được chứng nhận vàng vào năm 2024 cũng như năm ngoái trong `` PRIDE Index '', đánh giá nỗ lực của các công ty đối với nhân viên LGBTQ+

Hệ thống linh hoạt, đa dạng

Hệ thống bổ nhiệm thường xuyên cho nhân viên có thời hạn cố định

keo nha cai bet 69 có hệ thống thăng tiến nhân viên thường xuyên dành cho nhân viên có thời hạn cố định Chúng tôi cung cấp các cơ hội làm bài kiểm tra dựa trên đánh giá toàn diện về mong muốn của cá nhân và đề xuất về nơi làm việc, điều này giúp tăng thêm động lực và sức sống cho nhân viên có thời hạn cố định

Số lượng nhân viên cố định thường xuyên (chỉ keo nha cai bet 69)

Hệ thống hỗ trợ việc làm lại

keo nha cai bet 69 có hệ thống hỗ trợ tái tuyển dụng dành cho những nhân viên đã rời công ty vì những lý do không thể tránh khỏi, chẳng hạn như vợ/chồng chuyển chỗ ở

Chế độ nghỉ phép công tác ở nước ngoài

Bắt đầu từ năm tài chính 2023, keo nha cai bet 69 đã giới thiệu một hệ thống mới cho phép những nhân viên đi cùng vợ/chồng đi công tác ở nước ngoài có thể chọn nghỉ phép Những nhân viên không có lựa chọn nào khác ngoài việc nghỉ hưu theo hệ thống trước đây giờ đây có thể chọn tiếp tục sự nghiệp của mình tại keo nha cai bet 69

※

Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Thuộc về Chấp nhận nguồn nhân lực đa dạng và tận dụng tối đa khả năng của họ là điều cần thiết cho sự phát triển bền vững của công ty, nhưng để làm được điều đó, không chỉ cần tôn trọng tất cả mọi người mà còn phải khắc phục môi trường cạnh tranh không lành mạnh và tạo cảm giác thân thuộc, chẳng hạn như an toàn về mặt tâm lý, điều này có tác động đáng kể đến hiệu suất