Để thúc đẩy sự giao tiếp lẫn nhau giữa lao động và quản lý, chúng tôi tổ chức các cuộc họp quản lý lao động thường xuyên để thảo luận về chính sách quản lý, tổng quan về kết quả kinh doanh, trao đổi ý kiến về sản xuất và bán hàng, thảo luận về điều kiện làm việc, các vấn đề về phong cách làm việc, chính sách an toàn và sức khỏe, vv Trong quá trình đàm phán quản lý lao động, các điều chỉnh về lương (tiền lương và tiền thưởng) và các điều kiện làm việc khác được sửa đổi hoặc thiết lập mới dựa trên thỏa thuận quản lý lao động Tuy nhiên, trong trường hợp có ảnh hưởng đáng kể đến nhân viên, bộ phận lao động và quản lý sẽ thông báo cho nhân viên sau khi đã tham vấn đầy đủ

Tại keo nha cai, để lao động và ban quản lý cùng hợp tác giải quyết vấn đề, chúng tôi tổ chức các cuộc họp hội đồng quản lý lao động nhà máy hàng tháng tại mỗi nơi làm việc hoặc văn phòng, cũng như các cuộc họp hội đồng quản lý lao động chung để thảo luận các vấn đề chính của keo nha cai Tổng cộng, chúng tôi tổ chức các cuộc đối thoại quản lý lao động khoảng 50 lần mỗi năm Ngoài ra, chúng tôi biên soạn nội dung đối thoại thành video và chia sẻ với toàn thể nhân viên thông qua mạng nội bộ của công ty, nhằm nỗ lực đảm bảo tính minh bạch trong đối thoại giữa người lao động và cấp quản lý

Số liệu thành viên công đoàn năm 2024^※như sau

• Công đoàn keo nha cai Số lượng thành viên: 16759 người, tỷ lệ thành viên 97,1%
• Liên đoàn Lao động liên quan keo nha cai Số thành viên: 28808 người

※

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2025