Tập đoàn keo nha cai truc tiep đã thiết lập một hệ thống trong đó Chủ tịch và Giám đốc đại diện là người chịu trách nhiệm về nhân quyền cho Tập đoàn keo nha cai truc tiep nhằm củng cố và thúc đẩy các sáng kiến nhân quyền Cụ thể, chúng tôi đã thành lập một nhóm đặc nhiệm bao gồm các nhà quản lý từ Phòng Nhân sự, Phòng Quan hệ Nhà đầu tư, Phòng Xúc tiến Phát triển Bền vững, Văn phòng Tuân thủ và Quản lý Rủi ro, Phòng Mua sắm, Phòng Tổng hợp Sản xuất Gunma và Phòng Mua sắm của Công ty Hàng không Vũ trụ, đồng thời thường xuyên xem xét các vấn đề nhân quyền và các biện pháp đối phó cũng như sử dụng chu trình PDCA Các nội dung được đoàn công tác xem xét đều được báo cáo và thảo luận định kỳ mỗi năm một lần tại Ủy ban Phát triển bền vững do Chủ tịch và Giám đốc đại diện làm chủ tịch Hơn nữa, các nội dung sẽ được thảo luận và báo cáo cho Hội đồng quản trị, cơ quan giám sát Ủy ban Phát triển bền vững, đồng thời tác động đến hoạt động kinh doanh của Tập đoàn keo nha cai truc tiep được giám sát và xử lý thích hợp

Mục tiêu và chỉ số

Tập đoàn keo nha cai truc tiep đặt con người lên hàng đầu và tham gia vào hoạt động "sản xuất lấy con người làm trung tâm" keo nha cai truc tiep coi ``tôn trọng nhân quyền và cá tính của mỗi cá nhân'' là một vấn đề quản lý quan trọng và chúng tôi mong muốn đạt được mục tiêu này
Ngoài ra, chúng tôi sẽ công bố trạng thái mới nhất về nỗ lực tôn trọng nhân quyền, bao gồm cả tiến trình của các biện pháp đối phó, mỗi năm một lần trên trang web này

Rủi ro và phản ứng trong nỗ lực tôn trọng nhân quyền

Tập đoàn keo nha cai truc tiep thừa nhận việc tôn trọng nhân quyền là "rủi ro liên quan đến các hoạt động kinh doanh và ngành của chúng tôi"
Nếu Tập đoàn keo nha cai truc tiep, các đối tác kinh doanh hoặc các bên liên quan khác tham gia vào hoạt động mua sắm gây ra các vấn đề về môi trường làm việc, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, nhiều loại quấy rối, vi phạm quyền và cơ hội của người lao động hoặc có vấn đề về nhân quyền, thì hoạt động đó sẽ bị coi là vi phạm các luật và quy định liên quan Ngoài ra, chúng tôi tin rằng việc mất đi niềm tin và sự tin cậy của khách hàng, tổn hại đến hình ảnh thương hiệu của chúng tôi do đánh giá và danh tiếng xã hội giảm sút, sụt giảm doanh số, mất nguồn nhân lực, khó khăn trong việc mua nguyên vật liệu và vốn, vv có thể có tác động đáng kể đến nền tảng kinh doanh của chúng tôi và có thể có tác động đáng kể đến kết quả kinh doanh và tình hình tài chính của chúng tôi
Tập đoàn keo nha cai truc tiep đã thiết lập Chính sách nhân quyền và dựa trên chính sách này, chúng tôi thực hiện Thẩm định nhân quyền để xác định các rủi ro nhân quyền liên quan đến kinh doanh, xây dựng và thực hiện các biện pháp đối phó Chúng tôi đang dần tiến về phía trước với các biện pháp đối phó với những rủi ro được xác định là đặc biệt quan trọng đối với Tập đoàn keo nha cai truc tiep và đang tiếp tục giảm thiểu rủi ro Ngoài ra, chúng tôi khuyến khích các đối tác kinh doanh và các bên khác liên quan đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi, bao gồm cả chuỗi cung ứng của chúng tôi, tôn trọng nhân quyền dựa trên chính sách này và thúc đẩy các sáng kiến ​​tôn trọng nhân quyền

Xây dựng chính sách nhân quyền

keo nha cai truc tiep coi "tôn trọng nhân quyền và cá nhân của mỗi cá nhân" là một vấn đề quản lý quan trọng và đã thiết lập "Chính sách nhân quyền" vào tháng 4 năm 2020 Chính sách này được thiết lập thông qua thảo luận với các chuyên gia bên ngoài, tham khảo ý kiến của các chuyên gia và thảo luận với các công ty con ở nước ngoài, đồng thời tính đến kỳ vọng của các bên liên quan của chúng tôi Chúng tôi cũng đã tuyên bố rõ ràng rằng mục đích chung của Tập đoàn keo nha cai truc tiep, “vì con người”, sẽ không chỉ được áp dụng cho khách hàng và nhân viên mà còn cho toàn bộ chuỗi giá trị Chính sách Nhân quyền này được công bố trên trang web của chúng tôi bằng tiếng Nhật và tiếng Anh cho các bên liên quan ở mỗi quốc gia và khu vực
Dựa trên "Chính sách nhân quyền" này, Tập đoàn keo nha cai truc tiep tôn trọng nhân quyền của tất cả các bên liên quan trong Tập đoàn keo nha cai truc tiep và cố gắng ngăn chặn cũng như giảm thiểu các tác động tiêu cực tiềm ẩn đối với nhân quyền để hoàn thành trách nhiệm xã hội trong các hoạt động kinh doanh toàn cầu của mình

Hoạt động nâng cao nhận thức về nhân quyền

keo nha cai truc tiep đã tổ chức các buổi học và các biện pháp nâng cao hiểu biết hàng năm kể từ năm 2020 với mục đích tiếp thu kiến thức về "kinh doanh và nhân quyền" Cụ thể, chúng tôi mong muốn giúp nhân viên hiểu được tầm quan trọng của việc tôn trọng nhân quyền trong kinh doanh thông qua những thay đổi của môi trường bên ngoài và các ví dụ về vấn đề nhân quyền, để nhận ra cách tiếp cận của Tập đoàn keo nha cai truc tiep trong việc tôn trọng nhân quyền thông qua Chính sách Nhân quyền và nâng cao nhận thức về tôn trọng nhân quyền trong công việc và hoạt động hàng ngày của họ
Tại keo nha cai truc tiep, kết hợp với Tuần lễ Nhân quyền vào tháng 12 năm 2024, chúng tôi đã công bố "thông điệp về nhân quyền" trên mạng nội bộ và bản tin trực tuyến của công ty, đồng thời tiến hành đào tạo nhân sự liên quan đến DE&I Ngoài ra, trong Tháng Xóa bỏ Quấy rối vào tháng 12, chúng tôi đã tiến hành đào tạo để tạo ra một môi trường làm việc không có quấy rối và cải thiện kỹ năng quản lý nơi làm việc, chủ yếu dành cho người quản lý Hơn nữa, "giáo dục phòng chống quấy rối" dựa trên video được thực hiện cho tất cả nhân viên keo nha cai truc tiep trong năm tài chính 2023 đã được mở rộng cho sáu công ty thuộc tập đoàn trong nước trong năm tài chính 2024
Chúng tôi cũng cung cấp thông tin cho các đối tác kinh doanh, những nhà cung cấp của chúng tôi, về các sáng kiến nhân quyền của chúng tôi thông qua "Bản tóm tắt chính sách mua sắm" và "Bản tóm tắt CSR dành cho nhà cung cấp"

Tương tác với các bên liên quan

Tập đoàn keo nha cai truc tiep liên lạc với các nhà đầu tư tổ chức và tổ chức đánh giá bên ngoài khi thích hợp, bên cạnh việc đối thoại với các chuyên gia, để hiểu chính xác và đáp ứng kịp thời mong đợi của các bên liên quan về nhân quyền
Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã xác nhận và thảo luận về các xu hướng trong luật và quy định liên quan đến nhân quyền với các chuyên gia tại một buổi nghiên cứu dành cho các giám đốc điều hành Ngoài ra, trong các cuộc phỏng vấn với nhiều nhà đầu tư tổ chức trong nước và quốc tế, keo nha cai truc tiep đã giải thích triết lý và các sáng kiến ​​cụ thể của mình liên quan đến nhân quyền Các nhà đầu tư tổ chức đã bày tỏ kỳ vọng của họ đối với các sáng kiến ​​tiếp theo của Tập đoàn keo nha cai truc tiep, bao gồm các sáng kiến ​​rộng hơn bao gồm chuỗi cung ứng để hiểu những rủi ro tiềm ẩn
Ngoài ra, chúng tôi tích cực chia sẻ tình hình nỗ lực mới nhất của mình với các tổ chức đánh giá bên ngoài, đồng thời những kỳ vọng và điểm mà mỗi tổ chức đưa ra cũng được báo cáo cho Ủy ban Phát triển Bền vững và chia sẻ với tất cả các giám đốc điều hành

Sự thẩm định về nhân quyền

Tập đoàn keo nha cai truc tiep tiến hành thẩm định nhân quyền dựa trên các thủ tục trong Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền Chúng tôi sẽ tích cực theo đuổi sáng kiến ​​này cùng với các đối tác kinh doanh là nhà cung cấp của chúng tôi
Từ năm 2020 đến năm 2021, LRQA Limited (), chúng tôi đã xác định và đánh giá tác động của rủi ro nhân quyền trong lĩnh vực nhân sự và mua sắm, đồng thời làm rõ những rủi ro đặc biệt quan trọng đối với Tập đoàn keo nha cai truc tiep Chúng tôi cũng đã xây dựng các biện pháp đối phó cho từng rủi ro Những chi tiết này đã được Ủy ban Phát triển bền vững thống nhất và cũng được báo cáo lên Ban Giám đốc
Từ năm tài chính 2022 trở đi, chúng tôi sẽ đảm bảo thực hiện các biện pháp đối phó rủi ro, giám sát tiến độ và các vấn đề với tư cách là nhóm đặc nhiệm nhân quyền, đồng thời báo cáo lên Ủy ban Phát triển Bền vững và Ban Giám đốc để thực hiện chu trình PDCA

• Xác định rủi ro nhân quyền
  Trong năm tài chính 2020, chúng tôi đã tổ chức một buổi học về "Kinh doanh và Nhân quyền" cho nhân viên trong lĩnh vực nhân sự và mua sắm của keo nha cai truc tiep, sau đó tổ chức hội thảo với các đại diện phụ trách các vấn đề thực tiễn Thông qua hội thảo này, chúng tôi đã xác định các vấn đề nhân quyền có thể xảy ra và dựa trên những vấn đề này, chúng tôi đã tiến hành phỏng vấn các bên liên quan ở từng khu vực và thực hiện các chuyến tham quan nhà máy để xác định các rủi ro về nhân quyền Trong năm tài chính 2020, chúng tôi nhắm mục tiêu vào lĩnh vực nhân sự của Nhà máy Gunma và khu vực mua sắm của doanh nghiệp ô tô, nhưng trong năm tài chính 2021, chúng tôi đã mở rộng phạm vi để bao gồm khu vực nhân sự của trụ sở chính, văn phòng Tokyo và Nhà máy Utsunomiya, cũng như khu vực mua sắm của doanh nghiệp hàng không để xác định các rủi ro về nhân quyền
  Trong năm tài chính 2023, LRQA Limited đã xác minh các rủi ro về nhân quyền trong lĩnh vực nhân sự được xác định trong năm tài chính 2020 và các biện pháp đối phó từ góc độ "sản xuất ô tô" thông qua khảo sát lấy mẫu như kiểm tra tại chỗ và phỏng vấn các bên liên quan tại nhà máy chính của Gunma Manufacturing Kết quả là, từ góc độ tuân thủ pháp luật, không có vấn đề nào cần cải thiện hoặc có thể gây tổn hại ngay lập tức cho người được phỏng vấn Trong năm tài chính 2024, việc xác minh này đã được mở rộng để bao gồm Nhà máy Yajima và Nhà máy Oizumi của Gunma Manufacturing Do đó, người ta chỉ ra rằng tai nạn lao động và lao động cưỡng bức bởi người nước ngoài là những rủi ro từ góc độ sản xuất ô tô
• Thực hiện đánh giá tác động và làm rõ các rủi ro đặc biệt quan trọng
  Do xem xét các rủi ro nhân quyền được xác định trong từng lĩnh vực với trọng tâm là ``quy mô tác động'' và ``xác suất xảy ra'' và tiến hành phân tích chi tiết về kết quả khảo sát rủi ro nhân quyền, chúng tôi không tìm thấy rủi ro nghiêm trọng nào cần hành động khẩn cấp hoặc vi phạm luật pháp địa phương hoặc chuẩn mực quốc tế, nhưng chúng tôi đã làm rõ những rủi ro đặc biệt quan trọng đối với Tập đoàn keo nha cai truc tiep
  
  

  Rủi ro nhân quyền được coi là đặc biệt quan trọng

  Khu vực nhân sự	Làm việc nhiều giờ, tai nạn lao động, quấy rối công nhân, cưỡng bức lao động nước ngoài
  Khu vực mua sắm	Đối tác kinh doanh vi phạm nhân quyền, mua sắm khoáng sản có trách nhiệm (khoáng chất xung đột, coban, vv), quấy rối đối tác kinh doanh

  
  
• Xây dựng biện pháp đối phó với những rủi ro lớn
  Chúng tôi đã xây dựng các biện pháp đối phó nhằm ngăn chặn và giảm thiểu tác động tiêu cực đến các rủi ro nhân quyền được xác định trong từng lĩnh vực Ngoài ra, trong năm tài chính 2023 và năm tài chính 2024, chúng tôi đã xây dựng các biện pháp đối phó mới đối với rủi ro trong lĩnh vực nhân sự đã được xác minh từ góc độ "sản xuất ô tô" từ góc độ cải tiến hơn nữa và chuẩn bị kỹ lưỡng hơn Tất cả các biện pháp này đã được LRQA Limited xem xét
• Thực hiện và giám sát các biện pháp đối phó
  Các bộ phận phụ trách từng khu vực đang triển khai đều đặn các biện pháp đối phó với từng rủi ro đã được đưa ra và nhóm đặc nhiệm nhân quyền đang kiểm tra tiến độ của họ Ngoài ra, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và giảm thiểu rủi ro bằng cách thường xuyên báo cáo nội dung cho Ủy ban Phát triển bền vững và Hội đồng quản trị Về các biện pháp đối phó trong lĩnh vực mua sắm, chúng tôi đang làm việc với các nhà cung cấp của mình dựa trên Nguyên tắc CSR của Nhà cung cấp keo nha cai truc tiep

Nguyên tắc CSR của nhà cung cấp keo nha cai truc tiep




Ví dụ về biện pháp đối phó

	Rủi ro nhân quyền	Ví dụ về biện pháp đối phó	kết quả năm 2024	Bài tập
Khu vực nhân sự	Quấy rối công nhân	Triển khai các buổi đào tạo về phòng chống quấy rối cho cấp quản lý	Triển khai “giáo dục phòng chống quấy rối” bằng video Triển khai bài giảng nâng cao nhận thức về phòng chống quấy rối	Ngăn chặn hành vi quấy rối và nâng cao nhận thức của nhân viên
		Hoạt động của Bàn tư vấn về quấy rối Phát hiện sớm sự cố rủi ro nhờ đánh giá 360 độ của người quản lý	Thông báo cho nhân viên về bàn tư vấn và thúc đẩy việc sử dụng cũng như phổ biến cơ cấu ban thư ký Xác định các cá nhân có nguy cơ cao từ kết quả đánh giá và theo dõi tại nơi làm việc được nhắm mục tiêu
	Cưỡng bức lao động nước ngoài	Bản ghi nhớ về thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài※Phối hợp với các tổ chức giám sát dựa trên 100633_100674|, ngăn ngừa bê bối và đối xử bất công thông qua kiểm toán thường xuyên *Chi phí tuyển dụng (chi phí đi lại, phí đào tạo, vv) sẽ do keo nha cai truc tiep chịu	Kiểm tra định kỳ ba tháng một lần, thăm nơi làm việc mỗi tháng một lần, tăng cơ hội gặp gỡ với các tổ chức giám sát	Tăng cường hợp tác với các tổ chức giám sát và công ty điều độ
		Xem xét hợp đồng và phương pháp quản lý với các nhà thầu tại chỗ (từ góc độ "sản xuất ô tô")	-	-
	Vi phạm quyền của những người dễ bị tổn thương trong cộng đồng địa phương (quan điểm “sản xuất ô tô”)	Lắp đặt triệt để hộp vệ sinh nhà vệ sinh nữ tại các nhà máy	Dự định xác nhận cài đặt và cải thiện thông số kỹ thuật (thay thế) Nhà máy chính sản xuất Gunma (không bao gồm bộ phận phát triển), Nhà máy Yajima, Nhà máy Oizumi đã được hỗ trợ	Các biện pháp dự kiến của bộ phận phát triển tại Nhà máy Gunma Manufacturing Kitamoto vào năm 2025, đã hoàn thành (tháng 7 năm 2025)
Khu mua sắm	Vi phạm nhân quyền ở đối tác kinh doanh	Triển khai thẩm định nhân quyền trong chuỗi cung ứng	Tiếp tục triển khai các cuộc họp giao ban CSR và khảo sát CSR của nhà cung cấp	Cải thiện tính chính xác và hiệu quả của quá trình thẩm định nhân quyền trong chuỗi cung ứng
		Xây dựng cơ chế khiếu nại chuỗi cung ứng	Tiếp tục thành lập bộ phận tư vấn cho người lao động thông qua chương trình hợp tác doanh nghiệp JP-MIRAI	Tăng cường và thiết lập việc sử dụng các dịch vụ tư vấn và cứu trợ
	Nguồn cung ứng khoáng sản có trách nhiệm	Phản ứng về nhân quyền đối với khoáng sản xung đột (vàng, thiếc, tantalum, vonfram)	Tiếp tục triển khai khảo sát khoáng sản xung đột	Tiếp tục thu thập thông tin và chuẩn bị ứng phó với luật pháp và chuẩn mực quốc tế mới
		Phản ứng về nhân quyền đối với các khoáng sản không phải là khoáng sản xung đột	Mở rộng nghiên cứu coban Đã thêm cuộc điều tra mica mới
	Quấy rối đối tác kinh doanh	Tuyên bố xây dựng quan hệ đối tác	Thực hành nội dung khai báo	Thông tin và sự thâm nhập thương mại phù hợp trong toàn chuỗi cung ứng
		Tuân thủ kế hoạch hành động tự nguyện của JAMA	Tiến hành thảo luận về tính hợp lệ của giá với đối tác kinh doanh

Mua sắm CSR

Ngăn chặn hành vi quấy rối

Tập đoàn keo nha cai truc tiep đã nêu rõ rằng quấy rối người lao động là một rủi ro đặc biệt quan trọng, đồng thời cũng quy định rõ ràng ``cấm phân biệt đối xử và quấy rối'' trong ``Chính sách Nhân quyền'' của mình Để ngăn chặn nhiều loại hành vi quấy rối, chúng tôi nghiêm cấm hành vi này trong quy định làm việc của mình và cũng đề cập đến hành vi này trong Sổ tay Tuân thủ Tài liệu này đang được triển khai không chỉ tại keo nha cai truc tiep mà còn tại các công ty trong tập đoàn
Ngoài ra, tại keo nha cai truc tiep, chúng tôi tạo và phân phối ``Sách giải thích về hành vi quấy rối'' và tổ chức các buổi học để tất cả người quản lý và người giám sát trao đổi và thảo luận ý kiến dựa trên các trường hợp nội bộ và bên ngoài, nhằm nỗ lực tạo ra một môi trường không cho phép hành vi quấy rối xảy ra trên toàn nơi làm việc
Nếu xác nhận có hành vi quấy rối hoặc sự cố tương tự, chúng tôi sẽ cố gắng ngăn chặn tái diễn thông qua hoạt động đào tạo nhằm cải thiện của Văn phòng Tuân thủ và Quản lý Rủi ro

Hệ thống đường dây nóng tuân thủ

Ý kiến và các bàn tư vấn khác nhau

Tập đoàn keo nha cai truc tiep có sẵn một hệ thống để lắng nghe ý kiến của nhiều bên liên quan
Các cuộc tham vấn, ý kiến và khiếu nại khác nhau, bao gồm cả nhân quyền, sẽ được xử lý phù hợp tại mỗi điểm liên hệ, tính bảo mật và ẩn danh sẽ được đảm bảo và chúng sẽ được coi là vấn đề bí mật Ngoài ra, công ty hứa hẹn rằng những người tìm kiếm lời khuyên sẽ không bị thiệt thòi

• Dành cho nhân viên
  Chúng tôi đã thiết lập vĩnh viễn "Bàn tư vấn về hành vi quấy rối" và "Đường dây nóng tuân thủ" cả trong và ngoài công ty, tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên, kể cả những người ở các công ty thuộc tập đoàn, có thể tìm kiếm lời khuyên Đặc biệt, Đường dây nóng Tuân thủ cung cấp dịch vụ tư vấn qua điện thoại bằng bốn ngôn ngữ: tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Bồ Đào Nha và tiếng Tây Ban Nha và từ tháng 10 năm 2022, chúng tôi cũng đã bắt đầu cung cấp dịch vụ tư vấn trực tuyến có tính bảo mật cao Bằng cách tạo ra một hệ thống dễ tư vấn, chúng tôi khuyến khích mọi người thoải mái tìm kiếm lời khuyên Chúng tôi cũng kiểm tra tình hình nội bộ và tổ chức thảo luận giữa người phụ trách và các bên liên quan để phát hiện và giải quyết vấn đề sớm nhất có thể
  

  Hệ thống đường dây nóng tuân thủ

• Dành cho khách hàng
  Chúng tôi đã thành lập ``Trung tâm khách hàng keo nha cai truc tiep: Cuộc gọi keo nha cai truc tiep'' như một cơ chế để nhanh chóng chia sẻ ý kiến và đề xuất của khách hàng với các bộ phận liên quan và tận dụng chúng để cải tiến
  Chúng tôi chân thành trả lời các câu hỏi liên quan đến sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi cũng như nhiều ý kiến và mối quan ngại khác Nếu người khiếu nại muốn làm như vậy, chúng tôi sẽ coi vấn đề là bí mật và chúng tôi sẽ chia sẻ ý kiến ​​​​chúng tôi nhận được với các bộ phận liên quan nhằm nỗ lực giải quyết vấn đề
  

  Cuộc gọi keo nha cai truc tiep

• Dành cho đối tác kinh doanh (dành cho nhà cung cấp)
  keo nha cai truc tiep đang thúc đẩy các hoạt động thúc đẩy thương mại công bằng dựa trên "Hướng dẫn về Thương mại công bằng trong ngành ô tô" Là một phần của những nỗ lực này, chúng tôi đã thành lập ``Bàn tư vấn xúc tiến thương mại phù hợp'' cho các nhà cung cấp trong chuỗi cung ứng của keo nha cai truc tiep và nhằm mục đích phát hiện sớm các vấn đề tuân thủ, ngăn chặn, thực hiện các biện pháp khắc phục và ngăn ngừa tái diễn, duy trì chuỗi cung ứng lành mạnh và xây dựng mối quan hệ đối tác tốt nhất với các nhà cung cấp của chúng tôi
  Ngoài ra, trong năm tài chính 2022, chúng tôi đã phê chuẩn và tham gia sáng kiến nhân quyền mới của chuỗi cung ứng ``Nền tảng tiếp nhận lao động nước ngoài có trách nhiệm (JP-MIRAI)'' Nhân viên của trụ sở thu mua, bao gồm cả tổng giám đốc, đã tham gia vào dự án thí điểm tư vấn và cứu trợ lao động nước ngoài của tổ chức và hợp tác xây dựng bàn tư vấn cho người lao động nước ngoài trong chuỗi cung ứng của Nhật Bản Chúng tôi tiếp tục tham gia ``Chương trình hợp tác doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài có trách nhiệm'', bắt đầu hoạt động toàn diện vào năm tài chính 2023, nhắm vào các đối tác kinh doanh lân cận
  Bàn tư vấn, một trong những chương trình mà keo nha cai truc tiep tham gia, có sẵn bằng 22 ngôn ngữ^※1Chúng tôi có thể tư vấn cho người lao động Nhật Bản cũng như người lao động nước ngoài tại các đối tác kinh doanh của chúng tôi Chúng tôi chấp nhận nhiều hoạt động tư vấn khác nhau, từ thu thập thông tin về cuộc sống hàng ngày ở Nhật Bản đến các mối quan ngại liên quan đến nhân quyền và lao động Đối với những trường hợp không thể giải quyết tại bàn tư vấn, chúng tôi cung cấp hỗ trợ hộ tống bằng cách tham khảo ý kiến của luật sư và các chuyên gia khác cũng như ADR của Hiệp hội Luật sư Tokyo^※2'' cũng có thể được sử dụng và chúng tôi đảm bảo sự công bằng và minh bạch cho bên thứ ba Cổng thông tin tổng hợp nhiều thông tin khác nhau dành cho người lao động nước ngoài, bao gồm cả quầy tư vấn, cũng có sẵn dưới dạng ứng dụng trên điện thoại thông minh, giúp mọi người dễ dàng truy cập keo nha cai truc tiep đang nỗ lực nâng cao nhận thức về bàn tư vấn cho người lao động bằng cách phân phát tờ rơi có in mã QR cho các đối tác kinh doanh và tổ chức các buổi hướng dẫn cách sử dụng chúng
  Xin lưu ý rằng chương trình tổng thể, bao gồm cả bàn tư vấn, được phát triển dựa trên ý kiến của các công ty và các bên liên quan (bao gồm cả nhà cung cấp) đã tham gia dự án thí điểm

  ※1

  Tiếng Nhật dễ dàng, tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Hàn, tiếng Thái, tiếng Việt, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Tagalog, tiếng Nepal, tiếng Miến Điện, tiếng Khmer, tiếng Mông Cổ, tiếng Sinhala, tiếng Hindi, tiếng Bengali, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Đức, tiếng Pháp, tiếng Ý, tiếng Nga

  ※2

  ADR (Giải quyết tranh chấp thay thế): Phương thức giải quyết tranh chấp thay cho tòa án

Bản đồ bàn tư vấn JP-MIRAI

• Bàn tư vấn xúc tiến giao dịch phù hợp