Tập đoàn keo nha cai hom nay đã xác định "sự đa dạng, công bằng và hòa nhập" là một trong sáu lĩnh vực bền vững chính của mình Tại Nhà máy Gunma của keo nha cai hom nay, chúng tôi đã giới thiệu 4's

“Tiếng nói của phụ nữ trong lĩnh vực này cần được lắng nghe nhiều hơn” “Tôi muốn tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể tiếp tục làm việc”—Những suy nghĩ đó là điểm khởi đầu cho các hoạt động của chúng tôi

Gunma Manufacturing sản xuất và phát triển ô tô Đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, tỷ lệ nam giới rất cao^*1, Cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên nữ là một vấn đề lớn Mặc dù qua khảo sát tại nơi làm việc, công ty biết rằng có nhiều nhân viên nữ gặp khó khăn, trăn trở về nghề nghiệp nhưng họ chưa tạo được cơ hội để trực tiếp truyền đạt những trăn trở, băn khoăn của mình đến bộ phận nhân sự và quản lý Mặt khác, bộ phận nhân sự và các nhà quản lý cũng cảm thấy chưa nắm bắt hết những lo lắng thực sự mà nhân viên nữ phải đối mặt Trong bối cảnh đó, 4's đã được ra mắt vào năm 2022

*1: Tính đến tháng 3 năm 2026, tỷ lệ nhân viên nữ toàn thời gian tại Nhà máy Gunma là 5% (bộ phận trực tiếp)

4 giâyThúc đẩy nhiều sáng kiến khác nhau nhằm mục đích “nhận ra điều gì là cần thiết để mỗi người làm việc tại cơ sở sản xuất, bao gồm cả phụ nữ, để tỏa sáng hơn nữa và mãi mãi”

Mỗi giai đoạn hoạt động của chúng tôi được gọi là “Mùa” và chúng tôi đã thực hiện các hoạt động của mình đồng thời thay đổi thành viên cho mỗi mùa Đặc biệt, để ``giải quyết những mối lo ngại mà phụ nữ gặp phải tại các cơ sở sản xuất'', ngoài việc cải thiện môi trường trong nhà vệ sinh nữ, chúng tôi còn tổ chức các vấn đề khó nhìn thấy và khó giải quyết bằng cách sử dụng chu trình PDCA Từ Phần 1 đến Phần 3, chúng tôi đã tạo nền tảng để cải thiện sự thoải mái khi làm việc cho nhân viên nữ

Phần 4, bắt đầu vào tháng 4 năm 2025, tập trung vào "khía cạnh tinh thần" hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp của phụ nữ
Những điều chúng tôi học được từ các cuộc phỏng vấn tại cơ sở sản xuất
Nhân viên nữ “muốn thử thách nhưng không dám”
Sếp của tôi lo lắng về việc “Tôi muốn hỗ trợ bạn, nhưng tôi nên hỗ trợ bạn như thế nào?”
Đó chỉ là một sự hiểu lầm nhỏ thôi

Để cải thiện sự khác biệt này, Dự án của 4 đã lên kế hoạch cho ba hành động

Kết quả của ba hoạt động này là một cuộc khảo sát nội bộ hỏi ``Bạn có còn muốn làm việc tại keo nha cai hom nay trong 5 năm nữa không?'' đã có hơn 70% phản hồi tích cực, một sự cải thiện so với cuộc khảo sát trước đó Sự hài lòng trong công việc và sự thoải mái trong công việc đã được cải thiện đều đặn và kết quả cho thấy mức độ gắn kết cao từ góc độ trung và dài hạn

Phần 4 đã cóKhi coi trọng sự “độc đáo” của nơi làm việc, tiềm năng của mỗi cá nhân sẽ tự nhiên được mở rộng---Đó là một mùa giải có những thay đổi tích cực như vậy
Mặt khác, vẫn còn nhiều nhân viên lo lắng về nghề nghiệp tương lai của mình và kết quả cho thấy tỷ lệ nhân viên nữ trả lời rằng họ muốn trở thành quản lý hoặc cao hơn trưởng nhóm chỉ tăng nhẹ từ Mùa 1 đến Mùa 4

Mùa 5 sẽ bắt đầu từ tháng 4 năm 2026 với thành viên mới
Tôi muốn tiếp tục làm việc! Dự án của 4 sẽ tiếp tục hỗ trợ nỗ lực của mỗi và mọi người làm việc tại keo nha cai hom nay, bao gồm cả phụ nữ, để “ngày càng nhận được nhiều hơn” thông qua các hoạt động cải tiến nhằm tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể cảm thấy như chính mình, xóa tan những lo lắng về nghề nghiệp của họ và kiểm tra hệ thống