Tại soi keo nha cai, Văn phòng Xúc tiến DE&I thuộc Phòng Nhân sự giám sát sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) Văn phòng đã chỉ định các chủ đề hoạt động chính là “trao quyền cho phụ nữ”, “việc làm cho người khuyết tật”, “hỗ trợ nhân viên cấp cao đảm nhận vai trò tích cực hơn”, “tuyển dụng nhân viên không phải người Nhật” và “LGBTQ+” trao quyền Để hỗ trợ trao quyền cho phụ nữ thông qua các sáng kiến ​​từ trên xuống, chúng tôi đã thành lập Cuộc họp thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ vào tháng 3 năm 2024 với sự tham gia của tất cả các Giám đốc điều hành, bao gồm cả Chủ tịch Cuộc họp này thúc đẩy các cuộc thảo luận về những thách thức và biện pháp đối phó nhằm bồi dưỡng tài năng nữ trong toàn công ty, liên kết họ với các sáng kiến ​​cụ thể ở từng bộ phận

Khảo sát thái độ của nhân viên

soi keo nha cai thực hiện các sáng kiến theo cách liên kết DE&I với chiến lược nguồn nhân lực của mình Tương tự như chiến lược nguồn nhân lực, soi keo nha cai cũng sử dụng mức độ gắn kết của nhân viên làm chỉ báo cho DE&I, với điểm mức độ gắn kết mục tiêu là 70% vào tháng 3 năm 2029 Trong cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 3 năm 2024, điểm mức độ gắn kết là 51%
Để biết thêm chi tiết, vui lòng xem liên kết sau

Nhân sự: ​Tiếp cận nguồn nhân lực › ​Khảo sát thái độ của nhân viên

Trao quyền cho phụ nữ

Dựa trên quan điểm nghề nghiệp đa dạng, chúng tôi ưu tiên mỗi nhân viên nữ phát triển theo cách riêng của họ Để đa dạng hóa cấp bậc ra quyết định và như một chỉ số thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, chúng tôi soi keo nha cai trung vào số lượng quản lý nữ
Cho đến nay, chúng tôi đang nỗ lực hướng tới việc tăng gấp đôi số lượng quản lý nữ vào tháng 3 năm 2026 so với tháng 3 năm 2022 Tính đến tháng 4 năm 2025, thông qua các biện pháp thăng tiến mới lên các vị trí quản lý và các biện pháp khác, phụ nữ chiếm 52 trên tổng số 1168 nhà quản lý (4,5%), đạt được mục tiêu bằng cách đạt 2,2 lần so với con số của tháng 3 năm 2022 Hơn nữa, chúng tôi tiếp tục thúc đẩy việc trao quyền cho phụ nữ như một chủ đề quan trọng Là mục tiêu mới cho tương lai, chúng tôi đã đặt mục tiêu có 100 quản lý nữ trở lên vào tháng 3 năm 2031

Việc làm cho người khuyết tật

soi keo nha cai đoàn SUBARU đã thiết lập Chính sách của Phòng Nhân sự về Tuyển dụng Người khuyết tật vào năm 2023 Ngoài ra, chúng tôi đã đặt mục tiêu tỷ lệ người khuyết tật có việc làm là 3,0% trước tháng 3 năm 2031 Tính đến tháng 6 năm 2025, SUBARU có 368 nhân viên khuyết tật, tỷ lệ nhân viên khuyết tật là 2,60% Những nhân viên này chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và phát triển

Thành lập vào tháng 4 năm 2023

Thúc đẩy vai trò tích cực cho nhân viên nữ

Chúng tôi đang xây dựng một môi trường cho phép phụ nữ tiếp tục làm việc và đảm nhận các vai trò tích cực trong nhiều sự kiện khác nhau của cuộc đời Các sáng kiến của chúng tôi soi keo nha cai trung vào bốn trụ cột: Tuyển dụng, hệ thống, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và bồi dưỡng văn hóa

Tuyển dụng

Trong năm tài chính tháng 3 năm 2025, tỷ lệ tuyển dụng nữ mới cho nhân viên hành chính theo ngành nghề đạt 42% Để mở rộng việc tuyển dụng phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học, chúng tôi đang triển khai các sáng kiến ​​như tăng cường nỗ lực tuyển dụng của các nhà tuyển dụng nữ, tổ chức các chuyến tham quan văn phòng cho nữ sinh viên đại học trong các lĩnh vực khoa học và tổ chức các cuộc thảo luận bàn tròn do nhân viên nữ chủ trì Ngoài ra, chúng tôi còn tổ chức các chuyến tham quan văn phòng dành cho nữ sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông để tăng số lượng ứng viên trong tương lai

Hệ thống

Hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em là sáng kiến quan trọng của chúng tôi và chúng tôi cung cấp nhiều hệ thống khác nhau như nghỉ phép chăm sóc trẻ em và thời gian làm việc ngắn hạn theo các tiêu chuẩn vượt quá yêu cầu pháp lý
Để biết thêm chi tiết, vui lòng xem liên kết sau

Nhân sự: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Hơn nữa, hệ thống đánh giá của chúng tôi soi keo nha cai trung vào nỗ lực và kết quả hơn là số giờ làm việc và chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống khen thưởng tương ứng Điều này thúc đẩy một môi trường nơi nhân viên có thể phát triển bất kể các biến cố trong cuộc sống

Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp

Chúng tôi triển khai Chương trình Lãnh đạo Nữ dành cho các nhân viên nữ sắp đảm nhận các vị trí quản lý, soi keo nha cai trung vào từng cá nhân để thúc đẩy sự phát triển phù hợp Các nhân viên nữ đủ điều kiện, người giám sát và bộ phận nhân sự của họ hợp tác để xác định rõ ràng các điểm phát triển cho mỗi cá nhân Điều này dẫn đến những hành động cụ thể như tham gia các chương trình đào tạo, từ đó thúc đẩy động lực làm việc của nữ nhân viên giả định của riêng phụ nữ, chúng tôi hỗ trợ các cá nhân khám phá cách sống độc đáo của riêng họ và định hình con đường sự nghiệp của họ

Nuôi dưỡng văn hóa

Chúng tôi đang nuôi dưỡng một nền văn hóa thúc đẩy sự tham gia tích cực của nhiều cá nhân khác nhau thông qua các chương trình đào tạo dành cho người quản lý về kỹ năng tận dụng tài năng đa dạng và thành kiến vô thức, cũng như bằng cách giới thiệu các sáng kiến đa dạng tại nơi làm việc trên tạp chí nội bộ của chúng tôi Ngoài ra, tại Nhà máy Gunma, chúng tôi đã tham gia vào Dự án Trao quyền cho Phụ nữ 4 từ năm 2022 Sáng kiến ​​này soi keo nha cai trung vào các thành viên nữ trong lĩnh vực sản xuất, nhằm mục đích thúc đẩy một môi trường nơi phụ nữ có thể phát triển Nó bao gồm các cuộc thảo luận bàn tròn với các hình mẫu phụ nữ và hội thảo giải quyết các mối quan tâm về sức khỏe của phụ nữ

Kế hoạch hành động thứ hai dựa trên Đạo luật khuyến khích sự tham gia tích cực của phụ nữ vào đời sống nghề nghiệp

Tư cách của Nhân viên Nữ (soi keo nha cai)

Lưu ý:

Các số trong ngoặc biểu thị tỷ lệ phụ nữ

Tạo nơi làm việc thuận lợi với thiết kế phổ quát

Để đảm bảo tuân thủ Nguyên tắc tạo môi trường làm việc thoải mái^*, soi keo nha cai xây dựng môi trường làm việc, phương pháp làm việc, cơ sở vật chất môi trường và những thứ khác một cách có tổ chức và có kế hoạch Chúng tôi chủ động áp dụng thiết kế chung cho các khu vực chung của mình, chẳng hạn như phòng nghỉ, phòng vệ sinh và nhà ăn, từ đó mang đến cho tất cả nhân viên nơi làm việc thoải mái

*

“Nguyên tắc tạo môi trường làm việc thoải mái” như đã nêu trong Đạo luật sức khỏe và an toàn công nghiệp của Nhật Bản

Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

soi keo nha cai đoàn SUBARU mong muốn tạo ra một môi trường nơi nhân viên khuyết tật có thể tỏa sáng trong công việc của mình Chúng tôi sẽ cải thiện giá trị doanh nghiệp của mình bằng cách tạo ra môi trường làm việc thuận lợi hơn cho nhân viên khuyết tật, biến họ thành nơi làm việc tốt hơn cho mọi người Để đảm bảo tất cả nhân viên có hiểu biết đúng đắn về người khuyết tật, chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo và thông tin được đăng trên mạng nội bộ trong suốt cả năm Ngoài ra, đối với những người phụ trách tuyển dụng người khuyết tật tại các công ty thuộc soi keo nha cai đoàn, chúng tôi chia sẻ thông tin về tình trạng tuyển dụng người khuyết tật trong soi keo nha cai đoàn SUBARU và những nỗ lực trong tương lai hướng tới tỷ lệ việc làm được quy định hợp pháp Chúng tôi cũng khuyến khích họ tham gia các buổi hội thảo để hiểu sâu hơn

Tình trạng việc làm của người khuyết tật (soi keo nha cai, soi keo nha cai Living Service Co, Ltd và soi keo nha cai BLOOM Co, Ltd)

Lưu ý:

Tỷ lệ việc làm được liệt kê trong bảng là tỷ lệ việc làm thực tế dựa trên tình trạng việc làm của người khuyết tật được báo cáo cho Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào ngày 1 tháng 6 hàng năm

Hỗ trợ nhân viên cấp cao đảm nhận những vai trò tích cực hơn

Trong năm tài chính 3 năm 2022, SUBARU đã triển khai Chương trình nhân viên doanh nghiệp SUBARU và Chương trình đối tác SUBARU như một phần của các sửa đổi đối với các chương trình tái tuyển dụng dành cho nhân viên sau khi nghỉ hưu ở độ tuổi bắt buộc là 60 Bản sửa đổi này và các chương trình này được thiết kế để giúp tiếp thêm năng lượng cho những người cao tuổi bằng những kỹ năng có giá trị và hỗ trợ sự tham gia tích cực của họ Chúng tôi vận hành các chương trình của mình để tất cả những người muốn được tuyển dụng lại đều có thể làm việc cho SUBARU và các công ty khác của soi keo nha cai đoàn
Chúng tôi cũng cung cấp chương trình đào tạo về lập kế hoạch tài chính cá nhân và lập kế hoạch nghề nghiệp cho nhân viên ở độ tuổi 40 và 50, những người có thể bắt đầu cân nhắc kế hoạch của mình sau khi đến tuổi nghỉ hưu, mang đến cho họ cơ hội suy nghĩ về kế hoạch cuộc sống tương lai của mình

Tỷ lệ tái tuyển dụng (soi keo nha cai)

(tháng 3 năm học)

Lưu ý:

Các số liệu trong ngoặc đơn biểu thị số lượng nhân viên được thuê lại tại các công ty thuộc soi keo nha cai đoàn

Thúc đẩy tuyển dụng nhân viên không phải người Nhật

soi keo nha cai đoàn SUBARU tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp nhất với chính sách và hoạt động kinh doanh của từng địa điểm, bất kể quốc tịch của họ SUBARU tuyển dụng 129 nhân viên không phải người Nhật tính đến cuối tháng 3 năm 2025 Trong số này, có 4 nhân viên không phải người Nhật giữ các vị trí quản lý tại bộ phận sản xuất và kỹ thuật
Để giúp nhân viên không phải người Nhật hiểu sâu hơn về công việc của họ, chúng tôi chuẩn bị các tài liệu liên quan đến chính sách an toàn và chất lượng, sổ tay hướng dẫn làm việc và các tài liệu khác bằng nhiều ngôn ngữ Tại Nhà máy Gunma, nơi chúng tôi tuyển dụng một số lượng lớn nhân viên không phải người Nhật, các phiên dịch viên tiếng Anh, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Trung và các ngôn ngữ khác đều có mặt tại mỗi cơ sở để đảm bảo giao tiếp thông suốt giữa nhân viên Nhật Bản và nhân viên không phải người Nhật
Ngoài ra, chúng tôi còn thực hiện các chương trình đào tạo ngoại ngữ và đào tạo ở nước ngoài cho nhân viên người Nhật Điều này giúp họ nâng cao khả năng giao tiếp và hiểu biết đa văn hóa, góp phần hồi sinh công ty và đảm bảo nguồn nhân lực một cách ổn định
Đối với lao động thực soi keo nha cai sinh nước ngoài, về cơ bản, chúng tôi cung cấp cho họ giáo dục về an toàn và chất lượng theo Chương trình đào tạo thực soi keo nha cai sinh kỹ thuật, đồng thời thực hiện các biện pháp khác để phát triển họ thành nguồn nhân lực có thể phát huy khả năng của họ cho đất nước của họ sau khi trở về nước Các công ty liên kết của chúng tôi sử dụng nguồn nhân lực một cách độc lập và nỗ lực đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với chính sách và chi tiết kinh doanh của riêng họ

Tăng cường tuyển dụng giữa sự nghiệp

soi keo nha cai đang tích cực theo đuổi hoạt động tuyển dụng ở giai đoạn giữa sự nghiệp để kết hợp những hiểu biết và giá trị mới nhằm đạt được mức tăng trưởng bền vững Tính đến cuối tháng 3 năm 2025, có 4747 người được tuyển dụng ở độ tuổi trung niên làm việc bình thường và 240 người trong số đó ở vị trí quản lý
soi keo nha cai cũng đang tăng cường tuyển dụng các chuyên gia có kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT Phòng thí nghiệm soi keo nha cai, trung tâm phát triển phần mềm của chúng tôi được thành lập tại khu vực Shibuya của Tokyo, nơi đặt trụ sở của một nhóm công ty CNTT, luôn đi đầu trong hoạt động phát triển phần mềm của soi keo nha cai Nó cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng các kỹ sư CNTT vừa có chuyên môn cao vừa có kinh nghiệm thực tế sâu rộng

LGBTQ+

Chính sách Nhân quyền của soi keo nha cai đoàn SUBARU nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bản dạng giới, biểu hiện và khuynh hướng tình dục những người ủng hộ những người được xác định là LGBTQ+ Về mặt phúc lợi của nhân viên, chúng tôi đã thiết lập một dịch vụ tư vấn bên ngoài để tư vấn cá nhân, bao gồm cả về nhận dạng ưu tiên trong tổ chức và cân nhắc về phòng thay đồ Hơn nữa, từ tháng 3 năm 2023, chúng tôi đã sửa đổi hệ thống phúc lợi của mình (sử dụng nhà ở của công ty, trợ cấp, nghỉ phép, vv) để chi trả cho các đối tác đồng giới Để ghi nhận những nỗ lực này, Công ty đã nhận được chứng nhận Vàng trong Chỉ số PRIDE 2024 năm thứ hai liên tiếp Chứng nhận này được tổ chức hỗ trợ làm việc với Hiệp hội Pride sử dụng để đánh giá các sáng kiến ​​của công ty dành cho nhân viên LGBTQ+

Hệ thống linh hoạt và có phạm vi rộng

Hệ thống việc làm thường xuyên cho người lao động tạm thời

soi keo nha cai có hệ thống việc làm thường xuyên dành cho người lao động tạm thời Chúng tôi mang đến cơ hội tham gia kỳ thi tuyển dụng thường xuyên cho những người lao động tạm thời muốn trở thành nhân viên chính thức mà chúng tôi đã đánh giá toàn diện là đủ điều kiện tham gia kỳ thi dựa trên các đề xuất từ ​​nơi làm việc của họ và các thông tin khác Hệ thống này góp phần tăng cường động lực và sức sống của người lao động tạm thời

Số lượng lao động tạm thời trở thành nhân viên chính thức (soi keo nha cai)

(tháng 3 năm học)

Hệ thống hỗ trợ việc làm lại

soi keo nha cai đã thiết lập một hệ thống hỗ trợ việc làm lại cho những nhân viên ở lại vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ, chẳng hạn như vợ/chồng của họ chuyển chỗ ở

Chế độ nghỉ phép khi đi công tác nước ngoài

Bắt đầu từ tháng 3 năm 2024, soi keo nha cai đã giới thiệu một hệ thống mới dành cho nhân viên đi cùng vợ/chồng của họ khi đi công tác ở nước ngoài, cung cấp cho họ tùy chọn nghỉ phép Những nhân viên bị buộc phải nghỉ hưu theo hệ thống trước đây giờ đây có thể chọn tiếp tục sự nghiệp của mình tại soi keo nha cai

*

DEIB là khái niệm cho rằng sự hòa nhập của nguồn nhân lực đa dạng và tận dụng tốt nhất khả năng của họ là điều cần thiết cho sự phát triển bền vững của công ty và điều này không chỉ đòi hỏi sự tôn trọng đối với tất cả mọi người mà còn cả cảm giác thân thuộc, bao gồm cả việc điều chỉnh môi trường cạnh tranh không lành mạnh và cung cấp sự an toàn về mặt tâm lý, điều này ảnh hưởng lớn đến hiệu suất