・keo nha cai 88

keo nha cai 88 đã thiết lập một hệ thống và môi trường khuyến khích sự phát triển của cá nhân và tổ chức, mang đến cho nhân viên nhiều cơ hội đào tạo
Liên quan đến sự phát triển của cá nhân, chúng tôi cung cấp các chương trình và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho phép nhân viên tiếp thu nhiều kỹ năng kinh doanh khác nhau để mỗi nhân viên có thể tiếp thu các kỹ năng theo kế hoạch nghề nghiệp của riêng họ Vào tháng 3 năm 2025, chúng tôi cũng đã giới thiệu một hệ thống cho phép nhân viên tự chủ tìm kiếm cơ hội học tập với sự hỗ trợ đầy đủ từ Công ty nhằm củng cố hơn nữa sự phát triển của các cá nhân
Về mặt phát triển tổ chức, bắt đầu từ tháng 3 năm 2025, chúng tôi đã triển khai chương trình tăng cường quản lý ở cấp quản lý nhằm phát huy tối đa sức mạnh của từng cá nhân và một chương trình đào tạo quy mô lớn để giúp chúng tôi trở thành “Một keo nha cai 88” thông qua sự cộng tác giữa các bộ phận và nhóm Điều này được thiết kế để thúc đẩy sự phát triển của tổ chức theo cả chiều dọc và chiều ngang

・Tập đoàn công ty tại Nhật Bản

Dựa trên quan điểm phát triển nguồn nhân lực chung của Tập đoàn, chúng tôi đang thực hiện các hoạt động phát triển thông qua đào tạo và trao đổi trong toàn Tập đoàn
Giống như keo nha cai 88, các công ty thuộc Tập đoàn tại Nhật Bản triển khai các chương trình đào tạo tập trung vào sự phát triển của cá nhân và sự phát triển của tổ chức Trong lĩnh vực phát triển cá nhân, chúng tôi đã thiết lập các cơ chế hỗ trợ những người chấp nhận thử thách, tập trung vào sự tham gia tự nguyện và các chương trình tự chọn Đối với sự phát triển của tổ chức, chúng tôi đã giới thiệu các biện pháp nhằm tối đa hóa kết quả do các tổ chức và nhóm tạo ra, tập trung vào những người quản lý lãnh đạo các tổ chức này

・Công ty thuộc tập đoàn nước ngoài

Chúng tôi hỗ trợ sự phát triển của nhân viên thuộc Tập đoàn bên ngoài Nhật Bản bằng cách cung cấp các chương trình phát triển nhân tài liên quan đến năng lực cần thiết và phát triển kỹ năng chuyên môn, dựa trên hệ thống khu vực, nội dung kinh doanh và các yếu tố khác

Chương trình đào tạo của keo nha cai 88

keo nha cai 88 cung cấp các chương trình theo cấp độ và mục tiêu dựa trên sơ đồ sau

Các biện pháp chính

1 Hỗ trợ nghề nghiệp

Là một phần trong nỗ lực hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp theo hướng tự định hướng, chúng tôi đã tạo ra Bảng thiết kế nghề nghiệp nhằm cung cấp cho nhân viên cơ hội suy nghĩ độc lập về nghề nghiệp của họ và thực hiện các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp với người giám sát của họ bằng cách sử dụng trang này
Ngoài ra, để người giám sát có thể giải quyết vấn đề nghề nghiệp của từng nhân viên và hỗ trợ tương lai của họ, chúng tôi tiến hành đào tạo quản lý nghề nghiệp cho những người quản lý mới được bổ nhiệm nhằm nâng cao nhận thức và kỹ năng của những người ở cấp quản lý

2 Tăng cường kỹ năng kinh doanh

Tất cả nhân viên đều được lựa chọn các chương trình hỗ trợ cá nhân phát triển kỹ năng kinh doanh khác nhau phù hợp với cấp độ, mục tiêu và kế hoạch nghề nghiệp của họ Chúng tôi cung cấp nhiều chương trình khác nhau, bao gồm các chương trình theo yêu cầu cho phép nhân viên học tập trong thời gian rảnh rỗi cũng như các chương trình trực tuyến và trực tiếp với những người hướng dẫn bên ngoài
Quỹ trồng trọt, được giới thiệu vào tháng 6 năm 2024, là một chương trình không chỉ cung cấp các cơ hội giáo dục trực tiếp từ thực thể keo nha cai 88 mà còn cho phép nhân viên tìm kiếm các cơ hội học tập giúp phát triển công việc của họ Nếu nỗ lực học tập của họ được chấp thuận, họ có thể nhận được hỗ trợ tài chính từ công ty Chúng tôi sẽ cố gắng trở thành công ty giỏi nhất trên toàn thế giới trong từng lĩnh vực và cải thiện khả năng cạnh tranh thực sự của mình bằng cách yêu cầu nhân viên của chúng tôi đưa việc học tập của họ trở lại sự phát triển của tổ chức

3 Tìm hiểu DNA của keo nha cai 88

Chương trình giới thiệu của chúng tôi được thiết kế nhằm thúc đẩy sự hiểu biết và cộng hưởng với các giá trị và văn hóa (DNA) của chúng tôi để những nhân viên được tuyển dụng ở trình độ trung cấp có thể phát triển ý thức về bản sắc và niềm tự hào khi trở thành thành viên của keo nha cai 88 và hòa nhập với tổ chức ở giai đoạn đầu Thông qua các chương trình này, chúng tôi mong muốn nâng cao động lực của người tham gia và thúc đẩy sự tham gia vào công việc của họ

• Bài giảng lịch sử: Những người tham gia sẽ hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi bằng cách tìm hiểu về lịch sử của keo nha cai 88, từ khi thành lập cho đến ngày nay cũng như nền tảng của triết lý và giá trị quản lý của công ty
• Tham quan nhà máy: Những chuyến tham quan này nâng cao nhận thức về mối liên hệ với nơi làm việc thông qua các chuyến tham quan các địa điểm sản xuất thực tế, nơi người tham gia có thể trải nghiệm niềm đam mê và cam kết về chất lượng trong quá trình tạo ra sản phẩm

4 Phát triển nhân tài điều hành

keo nha cai 88 cung cấp chương trình đào tạo cho các nhân viên cấp quản lý và lãnh đạo được chọn nhằm mục đích liên tục bồi dưỡng thế hệ tài năng Điều hành tiếp theo

5 Huấn luyện theo cấp bậc cụ thể

Người tham gia tìm hiểu một cách có hệ thống về vai trò, tư duy và kỹ năng cần thiết cho từng trình độ chuyên môn và vị trí Đào tạo dành cho người quản lý bao gồm các hoạt động thực tế như tư duy logic, kỹ năng đánh giá và kỹ năng ủy quyền để giải quyết các vấn đề của tổ chức và thúc đẩy chuyển đổi

6 Nâng cao năng lực tổ chức

Chương trình Đào tạo TIẾP THEO Hỗ trợ & Huấn luyện được thiết kế để thúc đẩy sự hợp tác giữa các bộ phận và chức năng công việc, đồng thời nâng cao tinh thần đoàn kết và năng suất của toàn bộ tổ chức Trong khóa đào tạo này, những người tham gia sẽ có được kỹ năng giao tiếp để thúc đẩy xây dựng sự đồng thuận và hiểu biết lẫn nhau thông qua đối thoại
Từ tháng 3 năm tài chính 2025 đến nửa đầu năm tài chính tháng 3 năm 2026, tất cả thành viên ở cấp quản lý đã hoàn thành khóa đào tạo này Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng phạm vi chương trình xuống các cấp thấp hơn và thúc đẩy sự thống nhất để trở thành “Một keo nha cai 88” vượt qua các rào cản về tổ chức

Chúng tôi cũng cung cấp các chương trình đào tạo tham gia tự nguyện, bao gồm một chương trình tập trung vào Nâng cao năng lực tổ chức để học các kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhằm tạo ra kết quả với tư cách là một nhóm Chúng tôi đang nỗ lực đào tạo những nhà quản lý có thể phát huy tối đa khả năng của nguồn nhân lực đa dạng và củng cố tổ chức của họ

Kết quả từ các Chương trình Đào tạo Chính (keo nha cai 88)

(tháng 3 năm học)

*

Đây là bản tổng hợp các buổi đào tạo do Phòng Nhân sự tổ chức tại mỗi địa điểm kinh doanh Ngoài bảng trên, mỗi bộ phận còn lập kế hoạch và thực hiện chương trình đào tạo riêng cho nhân viên của mình để tiếp thu kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc

Các biện pháp phát triển nguồn nhân lực quan trọng khác

1 Phát triển kỹ sư

keo nha cai 88 tin rằng để duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững với tư cách là một tập đoàn, điều cần thiết là chúng ta phải đào tạo những kỹ sư có khả năng tạo ra giá trị công nghệ có thể nắm bắt được những thay đổi của thị trường và đáp ứng mong đợi của khách hàng Trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ của ngành công nghiệp ô tô, keo nha cai 88 đang tăng cường khả năng công nghệ độc đáo của mình bằng cách bổ sung các khả năng (kỹ năng) mới nhằm nắm bắt những thay đổi theo thời đại bên cạnh những khả năng mà chúng tôi đã trau dồi cho đến nay lĩnh vực phần mềm, đặc biệt là về nguồn nhân lực kỹ thuật
Do các lĩnh vực liên quan đến phần mềm sẽ ảnh hưởng lớn đến giá trị chức năng và sản xuất ô tô của công ty, chúng tôi đã triển khai Dự án Phát triển Nguồn Nhân lực Phần mềm vào tháng 3 năm 2023 Dự án này nhằm mục đích phát triển nguồn nhân lực có khả năng hiểu biết về cả phương tiện và phần mềm, những yếu tố trực tiếp thúc đẩy sức mạnh sản phẩm lớn hơn và “Đổi mới Monozukuri” Trong dự án này, chúng tôi đã thiết lập các chương trình dành cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại, cung cấp các khóa học đào tạo cho từng cấp độ Đối với nhân viên mới, chúng tôi đã thiết lập hai khóa học: Khóa học Hệ thống nhúng ứng dụng công nghệ phần mềm vào phát triển sản phẩm và Khóa học AI/DX Tính đến tháng 3 năm 2024, tất cả 350 nhân viên mới gia nhập bộ phận kỹ thuật đều đã tham gia các khóa học này, trong đó có khoảng 20 người trong số họ tiến lên cấp độ nâng cao Ở cấp độ nâng cao của Khóa học Hệ thống nhúng, chúng tôi đang nỗ lực phát triển nguồn nhân lực cốt lõi có thể phát triển phần mềm cơ sở hạ tầng thông qua đào tạo phù hợp với công việc thực tế của địa điểm phát triển Khóa học, sinh viên được phân công vào Phòng thí nghiệm keo nha cai 88, nơi dẫn đầu việc phát triển các công nghệ tiên tiến như EyeSight và AI, đồng thời họ có được các kỹ năng phát triển AI thực tế và nâng cao Hơn nữa, thông qua giáo dục kết hợp có tính đến nhu cầu của từng nơi làm việc, chúng tôi mong muốn áp dụng kết quả giáo dục vào công việc thực tế và góp phần nâng cao năng suất của toàn bộ tổ chức và thúc đẩy đổi mới công nghệ Đối với các nhân viên hiện tại, chúng tôi cung cấp Khóa học đọc viết AI/DX ở cấp độ cơ bản cho tất cả 4000 người trong bộ phận kỹ thuật Hơn nữa, trong số này, hơn 200 người từ những người được đề xuất dựa trên chiến lược kỹ thuật và những người muốn làm như vậy dựa trên ý chí của riêng họ đã bước lên cấp độ tiếp theo và đang cải thiện năng lực kỹ thuật của họ Những sáng kiến ​​này giờ đây không chỉ là cách nâng cao kỹ năng mà còn trở thành động lực quan trọng cho sự chuyển đổi tổ chức và tăng cường khả năng cạnh tranh Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục hướng tới cải thiện chất lượng của những sáng kiến ​​này

2 Hệ thống luân chuyển công việc cuộc gọi mở

keo nha cai 88 đã giới thiệu hệ thống luân chuyển công việc theo yêu cầu mở vào tháng 3 năm 2022 như một kế hoạch hỗ trợ nhân viên trong các kế hoạch nghề nghiệp mà họ đã tự phát triển
Theo hệ thống này, nhân viên tự nguyện ứng tuyển vào các vị trí còn trống do từng bộ phận cung cấp và nếu cả hai bên đều đáp ứng điều kiện thì nhân viên đó sẽ được thuyên chuyển
Trong 4 năm kể từ khi hệ thống này được giới thiệu, hơn 300 nhân viên đã có được cơ hội nghề nghiệp mới
Người dùng đã nhận xét về mức độ bổ ích của nó, nó mang lại cho họ cảm giác đối mặt với những thách thức mới và cách nó mở rộng quan điểm của họ
Mục đích của hệ thống là tăng cường năng lực cá nhân thông qua hỗ trợ lập kế hoạch nghề nghiệp, đồng thời củng cố tổ chức thông qua lợi ích từ việc di chuyển nguồn nhân lực

■Tham gia Kỳ thi tay nghề quốc gia^*1

keo nha cai 88 tham gia Cuộc thi Kỹ năng Quốc gia, được thiết kế để trau dồi tài năng có kỹ năng kỹ thuật nâng cao và những người có thể lãnh đạo tại nơi làm việc
Hàng năm, nhân viên keo nha cai 88 cạnh tranh để trở thành người giỏi nhất Nhật Bản ở ba hạng mục—công việc tiện, đúc nhựa và kim loại tấm ô tô Trong khoảng ba năm kể từ khi gia nhập Công ty, các thí sinh nỗ lực hàng ngày để trau dồi kỹ năng, sự tập trung và sức bền để có thể thi đấu hết mình tại cuộc thi quốc gia này
keo nha cai 88 đã tham gia Cuộc thi tay nghề quốc gia hơn 20 năm Năm 2017, những người tham gia của chúng tôi đã giành được huy chương vàng ở hạng mục kim loại tấm ô tô và tiếp tục giành được giải thưởng hàng năm kể từ đó Trong cuộc thi lần thứ 62 được tổ chức vào năm 2024, đại diện keo nha cai 88 đã giành được giải Bạc và Tinh thần chiến đấu Tính cả thành tích này, chúng ta đã giành được tổng cộng 59 huy chương^*2.

*1

Cuộc thi Kỹ năng Quốc gia là một sự kiện do Hiệp hội Phát triển Năng lực Nghề Nhật Bản tài trợ dành cho các kỹ thuật viên trẻ (về nguyên tắc là tối đa 23 tuổi) tại Nhật Bản, với mục tiêu là các kỹ thuật viên trẻ có mục tiêu phấn đấu thông qua các cuộc thi kỹ năng và tạo cơ hội tiếp xúc với các kỹ năng, vv, để thu hút rộng rãi công chúng về tầm quan trọng và sự cần thiết của các kỹ năng cũng như giúp tạo động lực tôn trọng các kỹ năng kỹ thuật

*2

Tổng số giải thưởng (54) bao gồm 1 Giải Vàng, 3 Giải Bạc, 14 Giải Đồng và 36 Giải Tinh Thần Chiến Đấu

Giải thưởng keo nha cai 88 trong Cuộc thi tay nghề quốc gia