Về nỗ lực hợp lý hóa cơ cấu công ty của soi keo nha cai
soi keo nha cai có kế hoạch quản lý trung hạn 5 năm, ``Fuji Dynamic Revolution-1'', kéo dài đến năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2007 và đang nỗ lực thúc đẩy giảm chi phí tổng thể, tăng cường chức năng lập kế hoạch sản phẩm, cải cách hệ thống bán hàng, nâng cao hiệu quả sử dụng tài sản cũng như cải cách tổ chức và hệ thốngĐể đảm bảo hơn nữa việc đạt được kế hoạch này, chúng tôi sẽ giảm 1000 nhân viên thông qua nghỉ hưu tự nguyện và chuyển sang các công ty liên kết, nhằm mục đích tăng cường lợi nhuận, phục hồi tổ chức bằng cách điều chỉnh cơ cấu lao động và cải cách văn hóa doanh nghiệp bằng cách nâng cao nhận thức của nhân viên
soi keo nha cai vẫn tiếp nhận việc làm của nhân viên như một tập đoàn mặc dù đã rút lui khỏi hoạt động kinh doanh, dẫn đến gánh nặng lớn về chi phí lao động và cơ cấu lực lượng lao động thiếu cân bằng do đỉnh điểm là ở nhóm tuổi từ 50 trở lên, đây là một vấn đề về sức sống của công ty
Nghỉ hưu tự nguyện là một sáng kiến liên ngành sẽ tuyển dụng tới 700 người từ 45 tuổi trở lên (tính đến cuối tháng 3 năm 2006), bao gồm cả quản lý và nhân viên nói chung, chiếm khoảng 5% tổng lực lượng lao động của công ty Đối với những nhân viên tự nguyện nghỉ hưu, chúng tôi sẽ cung cấp thêm phúc lợi hưu trí và dịch vụ hỗ trợ thay đổi nghề nghiệp thông qua một công ty hỗ trợ tái tuyển dụng và công ty sẽ hỗ trợ tối đa cho nhân viên để làm phong phú thêm sự nghiệp thứ hai của họ Việc tuyển dụng sẽ được tổ chức từ ngày 21 tháng 12 đến ngày 27 tháng 12, sau khi phỏng vấn và xác nhận ý định của tất cả các ứng viên sẽ được tổ chức từ cuối tháng 11 Những người muốn tham gia sẽ có thể nghỉ hưu vào cuối tháng 1 năm 2006 sau khi hoàn thành các thủ tục khác nhau
Trong khi đó, hiện có khoảng 1100 người được biệt phái sang các công ty liên kết, nhưng khoảng 300 người sẽ được chuyển đến các công ty biệt phái của họ, nhắm đến những người trên 50 tuổi hoặc những người biệt phái dài hạn Khi một nhân viên biệt phái chuyển đi, một mức khuyến khích nhất định sẽ được đưa ra, có tính đến sự chênh lệch về lương giữa công ty và công ty liên kết Chúng tôi dự định thực hiện những nghiên cứu chi tiết hơn vào cuối tháng 3 năm 2006
Do kết quả của các biện pháp này, soi keo nha cai đã đưa vào dự báo thu nhập của mình cho năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2006 một khoản lỗ bất thường do phải thanh toán các chi phí bổ sung như trợ cấp thôi việc nếu đạt đến số lượng người về hưu Mặt khác, từ năm tài chính tiếp theo trở đi, công ty dự kiến sẽ được hưởng lợi từ việc giảm chi phí nhân sự
soi keo nha cai đang xem xét lại tổ chức nhân sự của mình như một phần trong nỗ lực hợp lý hóa cơ cấu công ty và cho đến nay đã giảm số lượng giám đốc điều hành tại các công ty liên kết, hạ mức lương của những người quản lý đã đến tuổi nghỉ hưu và giảm tiền thưởng cho các giám đốc điều hành và tất cả nhân viên Quyết định này sẽ đẩy nhanh cải cách cơ cấu thông qua những nỗ lực này