Mọi người

Tên công ty	keo nha cai
Tên đại diện	Giám đốc đại diện kiêm Chủ tịchTomomi Nakamura (Mã số: 7270 TSE phần 1)
truc tiep bong da keo nha cai tin liên hệ	Giám đốc điều hành, Giám đốc IRYasushi Nagae (TEL　03-6447-8825)

　Chúng tôi muốn truc tiep bong da keo nha cai báo với bạn rằng tại cuộc họp hội đồng quản trị được tổ chức hôm nay, Công ty đã quyết định xem xét lại hệ thống thù lao điều hành dành cho giám đốc và cán bộ điều hành (không bao gồm các giám đốc bên ngoài, sau đây gọi là "Giám đốc, vv"), với mục đích cung cấp các biện pháp khuyến khích cho các Giám đốc, vv để nâng cao bền vững giá trị doanh nghiệp của Công ty trong trung và dài hạn, đồng thời thúc đẩy việc chia sẻ giá trị hơn nữa với các cổ đông
Ngoài ra, trong khuôn khổ đánh giá hệ thống lương thưởng cho giám đốc điều hành, việc sửa đổi mức lương thưởng bằng cổ phiếu bị hạn chế sẽ được thảo luận tại Đại hội đồng cổ đông thường lệ lần thứ 91 (sau đây gọi là "Đại hội đồng cổ đông") dự kiến được tổ chức vào tháng 6 năm 2022

ghi chú

1 Mục đích xem xét hệ thống lương thưởng cho người điều hành

　Với mục đích đạt được các sáng kiến ​​ưu tiên được đặt ra trong tầm nhìn quản lý trung hạn "BƯỚC" (sau đây gọi là "BƯỚC") và thúc đẩy hơn nữa động lực của các giám đốc, vv để góp phần vào hiệu quả hoạt động của Tập đoàn và cải thiện giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn, chúng tôi đang tăng cường mối liên kết giữa thù lao với hiệu quả kinh doanh, tăng tỷ lệ thù lao bằng cổ phiếu và triển khai hệ thống thù lao thay đổi (PSU), trong đó số lượng cổ phiếu được cấp gắn liền với mức độ đạt được hiệu suất mục tiêu như một phần của hệ thống đền bù bằng cổ phiếu^*1) sẽ được thêm vào cấu trúc bù
　Những sửa đổi về bồi thường cổ phiếu bị hạn chế phải được phê duyệt tại cuộc họp đại hội đồng cổ đông này

2 Tổng quan về việc xem xét hệ thống lương thưởng cho người điều hành

(1) Cơ cấu bù trừ

　Tỷ lệ thù lao cho giám đốc đại diện, chủ tịch và giám đốc điều hành sẽ là 45% thù lao cơ bản, 30% tiền thưởng liên kết hiệu suất hàng năm, 25% thù lao cổ phiếu hạn chế (15% thù lao thay đổi (PSU) + thù lao cố định (RS)) khi đạt được các chỉ số hiệu suất nêu trong STEP^*2)10%)
Bồi thường cho các giám đốc bên ngoài sẽ được giới hạn ở mức bồi thường cơ bản như trước đây

(Hình: Tỷ lệ thù lao Giám đốc đại diện, Chủ tịch và CEO)

(2) Tiền thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất (khuyến khích ngắn hạn)

　Dựa trên kết quả lợi nhuận trước thuế hợp nhất cho năm tài chính hiện tại làm chỉ số hiệu suất (KPI), chúng tôi sẽ đặt ra bảng thù lao gắn chặt hơn với hiệu suất hàng năm cho các vị trí cao hơn và sẽ được trả dưới dạng thù lao bằng tiền mặt vào một thời điểm nhất định hàng năm Ngoài ra, số tiền cụ thể sẽ được xác định cho Giám đốc điều hành cấp cao, Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành sau khi xem xét hiệu quả hoạt động và đóng góp của họ cho việc phát triển nguồn nhân lực Xin lưu ý rằng sẽ không có thù lao nào được trả cho các giám đốc bên ngoài

(3) Thưởng cổ phiếu bị hạn chế (khuyến khích trung và dài hạn)

　Từ năm tài chính 2017, Công ty đã áp dụng chế độ bồi thường cổ phiếu hạn chế dưới hình thức bồi thường cố định (RS) cho Giám đốc, vv, nhằm mục đích khuyến khích cải thiện bền vững giá trị doanh nghiệp của Công ty trong trung và dài hạn và thúc đẩy hơn nữa việc chia sẻ giá trị với các cổ đông
　Để hỗ trợ đạt được các mục tiêu trong kế hoạch quản lý trung hạn của nhóm chúng tôi, chúng tôi đã bổ sung khoản bồi thường bằng cổ phiếu hạn chế có thể thay đổi (PSU) để tăng tỷ trọng của khoản bồi thường bằng cổ phiếu trong cơ cấu thù lao Ngoài ra, các chỉ số hiệu suất (KPI) về mức lương thay đổi (PSU) sẽ được xem xét cùng với các cập nhật về kế hoạch quản lý trung hạn và các chỉ số quản lý Trong bản sửa đổi này, với mục đích đạt được các sáng kiến ​​ưu tiên của STEP, chúng tôi sẽ áp dụng ROE hợp nhất để đánh giá định lượng (tài chính) và sự tham gia của nhân viên (đánh giá sự hài lòng của nhân viên) để đánh giá định tính (phi tài chính) Xin lưu ý rằng sẽ không có thù lao nào được trả cho các giám đốc bên ngoài

*1: Đơn vị chia sẻ hiệu suất
*2: Hàng bị hạn chế

(Tham khảo) Báo cáo tiến độ “STEP” tầm nhìn quản lý trung hạn (11 tháng 5 năm 2021)

https://wwwsubarucojp/ir/management/plan/

ở trên

[PDF/287 KB]