Tập đoàn Subaru (sau đây gọi là “Công ty”) xin truc tiep bong da keo nha cai báo rằng Hội đồng quản trị, tại cuộc họp tổ chức hôm nay, đã quyết định sửa đổi kế hoạch bồi thường cổ phiếu bị hạn chế (sau đây gọi là “Kế hoạch”) như một phần trong nỗ lực xem xét kế hoạch bồi thường cho giám đốc điều hành Công ty có kế hoạch trình bày đề xuất sửa đổi Kế hoạch tại Đại hội đồng cổ đông thường kỳ lần thứ 93 sẽ được tổ chức vào tháng 6 năm 2024 (sau đây gọi là “Đại hội”)
Chi tiết về các bản sửa đổi được cung cấp bên dưới

1 Mục đích của việc sửa đổi Kế hoạch
Việc sửa đổi Kế hoạch nhằm mục đích mang lại động lực lớn hơn cho các giám đốc và cán bộ điều hành của Công ty, ngoài các Giám đốc bên ngoài (sau đây gọi chung là “Giám đốc và Cán bộ”) để đạt được sự cải thiện bền vững giá trị của Tập đoàn Subaru trong trung và dài hạn
Việc sửa đổi Kế hoạch phải được các cổ đông truc tiep bong da keo nha cai qua tại Đại hội đồng

2 Tổng quan về các sửa đổi của Kế hoạch
(1) Nâng tỷ lệ thưởng cổ phiếu trên tổng bồi thường
Công ty đã đưa khoản thưởng bằng cổ phiếu (loại RS) vào kế hoạch trả thưởng cho giám đốc điều hành bị hạn chế trong năm tài chính 2017 nhằm khuyến khích các Giám đốc và Cán bộ đạt được sự cải thiện bền vững giá trị của Công ty trong trung và dài hạn cũng như chia sẻ nhiều hơn giá trị đó với các cổ đông Trong năm tài chính 2022, Công ty đã bổ sung một đơn vị chia sẻ hiệu suất (loại PSU) nhằm tăng tỷ lệ thưởng cổ phiếu theo từng giai đoạn
Những sửa đổi này nhằm mục đích nâng cao tỷ lệ đền bù bằng cổ phiếu và nâng cao mối liên kết giữa giá trị doanh nghiệp của Công ty với mức đền bù gần hơn Tỷ lệ thành phần cơ bản của thù lao giữa thù lao cơ bản, tiền thưởng liên quan đến hiệu suất hàng năm và thù lao cổ phiếu bị hạn chế hơn nữa của Giám đốc đại diện Hội đồng quản trị, Chủ tịch và Giám đốc điều hành sẽ là 1:0,5:0,7 (0,5 trong PSU + 0,2 trong RS)
Tiền thưởng cho các Giám đốc bên ngoài không thay đổi và chỉ bao gồm khoản thù lao cơ bản

(2) Bổ sung chỉ số hiệu suất chính (KPI) cho PSU
Là KPI cho phần PSU của Kế hoạch, trong năm tài chính 2022, Công ty đã lần lượt áp dụng ROE tổng hợp và mức độ gắn kết của nhân viên (xếp hạng mức độ hài lòng của nhân viên) để đánh giá định lượng (tài chính) và đánh giá định tính (phi tài chính) nhằm đạt được các sáng kiến ưu tiên đặt ra trong các chiến lược trung và dài hạn của Tập đoàn Subaru
Nhân dịp này, Công ty đã bổ sung tổng lợi nhuận tương đối của cổ đông (TSR) (so với tốc độ tăng trưởng TOPIX bao gồm cổ tức), thể hiện sự cải thiện giá trị doanh nghiệp làm KPI để đánh giá định lượng (tài chính)

(3) Giới thiệu quy định
Để nâng cao khả năng quản lý đối với khoản bồi thường, Công ty đang tận dụng cơ hội này để nâng tỷ lệ bồi thường bằng cổ phiếu để đưa ra các điều khoản thu hồi vốn vào Kế hoạch Nếu một giám đốc điều hành bị phát hiện có liên quan đến bất kỳ hành vi sai trái nào hoặc phát hiện sai sót nghiêm trọng trong kết quả hoạt động dựa trên loại cổ phiếu được cấp trong thời gian hạn chế chuyển nhượng hoặc trong vòng ba năm sau khi hạn chế được dỡ bỏ, thì Công ty sẽ, theo nghị quyết của Hội đồng quản trị, dựa trên sự cân nhắc và quyết định được đưa ra tại Cuộc họp thù lao dành cho giám đốc điều hành, sẽ được hưởng toàn bộ hoặc một phần cổ phiếu được trao miễn phí hoặc yêu cầu giám đốc điều hành đó trả số tiền tương đương với giá trị của cổ phiếu đó

Thành phần thù lao của Giám đốc đại diện HĐQT, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc

###

[PDF/191 KB]