Tập đoàn Subaru (sau đây gọi là "Công ty") sau đây thông báo rằng Hội đồng quản trị, tại cuộc họp tổ chức hôm nay, đã quyết định sửa đổi kế hoạch trả keo nha cai truc tuyen cho giám đốc điều hành, nhằm khuyến khích các giám đốc và cán bộ điều hành của Công ty, không phải Giám đốc bên ngoài (sau đây gọi chung là "Giám đốc và Cán bộ") đạt được sự cải thiện bền vững giá trị của Công ty trong trung và dài hạn, đồng thời chia sẻ nhiều hơn giá trị đó với các cổ đông của chúng tôi
Là một phần trong nỗ lực sửa đổi kế hoạch trả keo nha cai truc tuyen cho giám đốc điều hành, Công ty có kế hoạch đưa ra đề xuất về việc sửa đổi Kế hoạch trả keo nha cai truc tuyen bằng cổ phiếu bị hạn chế tại Đại hội đồng cổ đông thường lệ lần thứ 91 sẽ được tổ chức vào tháng 6 năm 2022 (sau đây gọi là "Đại hội")
Chi tiết về các bản sửa đổi được cung cấp bên dưới

1 Mục đích của việc sửa đổi kế hoạch bồi thường cho người điều hành
Việc sửa đổi cơ cấu thù lao của giám đốc điều hành nhằm đạt được các sáng kiến ưu tiên được đặt ra trong tầm nhìn quản lý trung hạn của Công ty, STEP, đồng thời thúc đẩy hơn nữa các Giám đốc và Cán bộ đóng góp vào hiệu quả kinh doanh của Tập đoàn Subaru và nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn Để đạt được mục đích này, Công ty sẽ liên kết khoản thù lao của họ chặt chẽ hơn với hiệu quả kinh doanh của mình và tăng tỷ lệ thù lao bằng cổ phiếu trên tổng thù lao của họ, cũng như giới thiệu giải keo nha cai truc tuyen đơn vị chia sẻ hiệu suất ("PSU"), như một phần của kế hoạch bồi thường bằng cổ phiếu, xác định số lượng cổ phiếu sẽ được trao nếu và trong phạm vi đạt được các mục tiêu hiệu suất liên quan được xác định trước
Việc sửa đổi Kế hoạch bồi thường hàng tồn kho bị hạn chế phải được các cổ đông thông qua tại Đại hội đồng

2 Tổng quan về các sửa đổi đối với kế hoạch bồi thường cho người điều hành
(1) Thành phần bồi thường
Thành phần thù lao của Giám đốc đại diện Hội đồng quản trị, Chủ tịch và Giám đốc điều hành sẽ lên tới 45% tiền keo nha cai truc tuyen cơ bản, 30% tiền keo nha cai truc tuyen liên quan đến hiệu suất hàng năm và 25% tiền keo nha cai truc tuyen cổ phiếu hạn chế (15% trong đơn vị chia sẻ hiệu suất [PSU] + 10% trong cổ phiếu hạn chế [RS]), khi đạt được các chỉ số hiệu suất nêu trong BƯỚC)

Tiền keo nha cai truc tuyen cho các Giám đốc bên ngoài không thay đổi và chỉ bao gồm khoản thù lao cơ bản

Thành phần thù lao của Giám đốc đại diện HĐQT, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc

(2) Tiền keo nha cai truc tuyen liên quan đến hiệu suất hàng năm (Khuyến khích ngắn hạn)
Dựa trên lợi nhuận trước thuế hợp nhất cho năm tài chính hiện tại làm chỉ số hiệu suất chính (KPI), một bảng thù lao trong đó vị trí của anh ấy/cô ấy càng cao thì khoản thù lao của anh ấy/cô ấy càng liên kết chặt chẽ hơn với hiệu suất hàng năm sẽ được chuẩn bị Tiền keo nha cai truc tuyen liên quan đến hiệu suất hàng năm sẽ được trả bằng tiền mặt vào một thời điểm nhất định trong năm Số tiền cụ thể dành cho Phó Chủ tịch Điều hành, Phó Chủ tịch Cấp cao và Phó Chủ tịch sẽ được xác định bằng cách xem xét các yếu tố như đóng góp của họ cho hoạt động của công ty và phát triển nhân sự Những khoản tiền keo nha cai truc tuyen như vậy sẽ không được trả cho Giám đốc bên ngoài

(3) keo nha cai truc tuyen cổ phiếu bị hạn chế (Khuyến khích trung và dài hạn)
Công ty đã áp dụng chính sách bồi thường bằng cổ phiếu (loại RS) trong năm tài chính 2017 nhằm hạn chế khuyến khích các Giám đốc và Cán bộ nhằm đạt được sự cải thiện bền vững giá trị của Công ty trong trung và dài hạn cũng như để chia sẻ nhiều hơn giá trị đó với các cổ đông
Nhân dịp này, nhằm hỗ trợ đạt được các mục tiêu đặt ra trong kế hoạch quản lý trung hạn của Tập đoàn Subaru, khoản bồi thường bằng cổ phiếu (loại PSU) sẽ được bổ sung để tăng tỷ trọng của khoản bồi thường bằng cổ phiếu bị hạn chế trong cơ cấu thù lao tổng thể KPI cho PSU sẽ được xem xét để trùng khớp với các cập nhật về kế hoạch quản lý trung hạn hoặc các chỉ số quản lý Đối với bản sửa đổi này, ROE hợp nhất và sự tham gia của nhân viên (đánh giá sự hài lòng của nhân viên) sẽ được áp dụng tương ứng để đánh giá định lượng (tài chính) và định tính (phi tài chính) nhằm đạt được các sáng kiến ​​ưu tiên được nêu trong STEP Khoản thù lao như vậy sẽ không được trả cho Giám đốc bên ngoài

Tham khảo: Tóm tắt tiến độ "STEP" Tầm nhìn quản lý trung hạn (11 tháng 5 năm 2021)

https://wwwsubarucojp/en/ir/management/pdf/plan/vision_subaru_2021_epdf

[PDF/145 KB]